Jak obliczyć wynagrodzenie, gdy pracownik przez część miesiąca chorował i przebywał na urlopie wypoczynkowym
Nasz pracownik, zatrudniony na pełny etat, w sierpniu 2010 r. przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym (od 5 do 6 sierpnia 2010 r.) oraz 5 dni na zwolnieniu lekarskim (od 16 do 20 sierpnia 2010 r.). Wynagradzany jest on według stałej stawki miesięcznej w kwocie 3520 zł. Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika w sierpniu 2010 r.?
problem
rada
Aby obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca, w którym pracownik przebywał na urlopie i chorował, muszą Państwo ustalić osobno wynagrodzenie za czas przepracowany i osobno wynagrodzenie za każdą nieobecność.
uzasadnienie
W opisanej sytuacji wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik część miesiąca pracował, a część przebywał na urlopie i chorował, należy obliczyć oddzielnie, ustalając kwotę wynagrodzenia za czas przepracowany, wynagrodzenia "urlopowego" i "chorobowego".
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
