Dostaliśmy informację, że pracownica, którą zatrudniamy na umowę o pracę, przebywająca obecnie na urlopie macierzyńskim, wykonuje pracę dla innej firmy na umowę zlecenia. Są to lekkie prace biurowe wykonywane głównie w domu. Czy może ona podjąć pracę pobierając zasiłek macierzyński? Czy w dalszym ciągu przysługuje jej ten zasiłek? Czy powinniśmy jej cofnąć udzielenie tego urlopu? Z tych powodów urlop macierzyński jest w znacznej części obowiązkowy. W przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownica może łączyć ten urlop z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu Według drugiego poglądu, zakazującego wykonywania pracy w trakcie urlopu macierzyńskiego, urlop ten jest przyznawany w celu regeneracji

Prawo do urlopu wypoczynkowego posiadają osoby pracujące na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, wyboru czy mianowania. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane w zamian za urlop. Jednak w przypadku, gdy następuje rozwiązanie stosunku pracy, a wykorzystanie urlopu w naturze jest niemożliwe, pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni płatnego wypoczynku. Urlop ten został jednak po 5 dniach przerwany z powodu choroby pracownika. Natomiast gdyby ten sam pracownik nie wykorzystał także urlopu za 2011 r. z powodu choroby, wówczas urlop za 2011 r. przedawni mu się Przerwanie urlopu Urlop wypoczynkowy może zostać przerwany z powodu: ● czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, ● odosobnienia

Uprawnienia do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej (nieuwzględnienie okresu urlopu macierzyńskiego) Grupę podmiotów podobnych, na gruncie analizowanej sprawy, stanowią pracownicy niewykonujący faktycznie pracy z powodu sprawowania opieki urlopem obligatoryjnym - może ponosić z tego powodu negatywne konsekwencje finansowe polegające na utracie prawa do dodatkowego wynagrodzenia Przypadki urlopów wymienionych w pkt 6 tego przepisu odnoszą się zarówno do mężczyzn, jak i kobiet (urlop wychowawczy, urlop dla poratowania

Realność świadczenia z Funduszu ma gwarantować nie prawo do odsetek lecz odesłanie do przeciętnego wynagrodzenia z kwartału poprzedzającego dzień wypłaty. Data wymagalności roszczenia nie może być tu w żadnym razie miarodajna. Ochrona roszczeń pracowniczych na wypadek niewypłacalności pracodawcy opiera się na szczególnej konstrukcji i powiązaniu wielu stosunków prawnych cząstkowych, stąd tak ważne jest przy interpretacji każdej ustawy z tego zakresu sięganie do celu gwarancji udzielanej przez Fundusz i jej charakteru. Za nieuzasadnione natomiast uznał Sąd Rejonowy żądania powodów w zakresie zaspokojenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Sąd Rejonowy […] w K. zasądził na rzecz powodów żądane kwoty poza dochodzoną kwota ekwiwalentu za niewykorzystany urlop bowiem w dniu Podzielając wyżej przytoczony pogląd Sądu Najwyższego Sąd Rejonowy uznał, iż niewypłacalność byłego pracodawcy powodów powstała również

Z art. 231 § 1 k.p. wynika, że skutek przejścia części zakładu pracy, polegający na zmianie pracodawcy, następuje z mocy prawa (automatycznie), a nie w następstwie uzgodnień między zainteresowanymi pracodawcami. W szczególności uzgodnienia te nie mogą wyłączyć lub zmienić wskazanego skutku przejścia zakładu pracy lub jego części Od 18 czerwca 2009 r. powódka korzystała z urlopu macierzyńskiego. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego i wypoczynkowego z końcem 2009 r. powódka złożyła wypowiedzenie. Z końcem maja 2009 r. powódka razem z zarządem pozwanej ustaliła podział jej obowiązków na czas nieobecności związanej z urlopem macierzyńskim

Z pewnością nie sposób z treści stosunku pracy wywieść dla pracownika uprawnienia do kontestowania takiego stanu rzeczy, szczególnie prawa odmowy wykonywania poleceń. Niezależnie bowiem od wadliwości lub prawidłowości obsady pracodawca musi funkcjonować i w przyjętych ramach organizacyjnych powierzać pracownikom pracę do wykonania. Nie jest ona nigdy oceniania z góry jako dyskryminująca. 2. Stosowanie kar porządkowych nie może stanowić dyskryminacji pracownika, tym bardziej w sytuacji, w której prawidłowość nałożenia kar została zweryfikowana w toczącym się wskutek odwołania od tych kar postępowaniu. W literaturze ujmuje się jednak, że należą do nich określenie norm i wymiaru czasu pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego, stawki wynagrodzenia Mówił też, że powódka domagała się wyższej pensji lub premii. Biorąc pod uwagę powyższe Sąd Najwyższy orzekł jak w sentencji. Źródło: Strona internetowa Sądu Najwyższego, www.sn.pl

Pracownica przebywa od 3 miesięcy na urlopie macierzyńskim. Z powodu pobytu w szpitalu przerwała pobieranie zasiłku macierzyńskiego na rzecz swojego męża. W szpitalu przebywała przez 2 tygodnie. Czy za ten okres pracownicy przysługuje zasiłek chorobowy? Ubezpieczona, po wykorzystaniu 8 tygodni zasiłku macierzyńskiego, może przerwać urlop macierzyński w związku z pobytem w szpitalu z powodu PROBLEM RADA Za okres choroby, z powodu której pracownica przerwała urlop macierzyński, przysługuje jej zasiłek chorobowy (jeżeli wykorzystała Jeżeli pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego przed porodem, upływ 8 tygodni, po których może przerwać ten urlop, należy liczyć

W regulaminie pracy ustaliliśmy, że pracownicy nie mogą korzystać z urlopów wypoczynkowych w grudniu danego roku, poza przypadkami udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopach rodzicielskich (macierzyńskim, ojcowskim itp.) na wniosek pracownika. Co roku w tym miesiącu mamy bowiem duże spiętrzenie prac w firmie. Czy taki zapis w regulaminie pracy jest dopuszczalny? 1672 Kodeksu pracy), pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby jest niezgodne z prawem. Skoro pracodawca może odwołać pracownika z urlopu z powodu wystąpienia nieprzewidzianych okoliczności, to może także w razie zaistnienia Należy przyjąć, że nie jest jednak możliwe nieudzielenie pracownikowi urlopu na żądanie tylko z powodu dużego natężenia pracy w zakładzie

Pracownik otrzymał z 2-tygodniowym wyprzedzeniem polecenie wyjazdu w jednodniową podróż służbową. Jej celem było uczestnictwo w spotkaniu z kluczowym dla firmy klientem. Na 2 dni przed planowanym wyjazdem przekazał pracodawcy pisemną informację o zamiarze skorzystania w dniu delegacji z urlopu na żądanie. Czy można odmówić udzielenia tego urlopu? Z powodu braku środków finansowych pracodawca odmówił udzielenia im podwyżek. W związku z tym wszyscy kierowcy porozumieli się, że tego samego dnia wystąpią o urlop na żądanie. Urlop na żądanie nie musi być również udzielony, jeśli żądanie pracownika stanowi nadużycie prawa przez korzystanie z niego w sposób sprzeczny

Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. W bieżącym roku po raz pierwszy zaległych urlopów za 2011 r. należy udzielać pracownikom najpóźniej do 30 września, a nie jak do tej pory do 31 marca. PRZYKŁAD Jeden z pracowników ma zaległy urlop wypoczynkowy za lata 2009, 2010 i 2011. Nie wykorzystał go z powodu choroby. Z tego powodu nie wykorzystał całego urlopu za ubiegły rok. Jest tak wówczas, gdy udzielenie tego urlopu jest niemożliwe w terminie do końca września kolejnego roku np. z powodu choroby pracownika

Pracownik przebywał 2 miesiące na zwolnieniu z powodu choroby. Po tak długim okresie choroby skierowaliśmy go do lekarza medycyny pracy na badania kontrolne. Okazało się jednak, że firma medyczna, z którą mamy podpisaną umowę, ma bardzo długi okres oczekiwania na wizytę u lekarza medycyny pracy (ok. 2 tygodni). Część z nich prezentuje pogląd, że pracownik za okres nieprzepracowany z powodu oczekiwania na przeprowadzenie badań kontrolnych powinien Przepisy te nie przewidują natomiast zachowania przez pracownika prawa do wynagrodzenia w okresie niemożności świadczenia pracy z powodu o zdolności do pracy przez pracownika rozpoczynającego urlop wypoczynkowy po zakończeniu okresu niezdolności do pracy trwającej dłużej

Pracodawcy sektora finansów publicznych muszą w najbliższym czasie ustalić uprawnienia pracowników do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki. Najwięcej trudności powstaje podczas ustalania stażu wymaganego do nabycia prawa do tego świadczenia. Wątpliwości pojawiają się również przy obliczaniu wysokości "trzynastki". Poniżej przybliżamy zasady prawidłowego ustalania okresów zatrudnienia tego powodu. powodu choroby. wypoczynkowy usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ● niezdolności do pracy z powodu choroby oraz odosobnienia w związku z chorobą

urlop macierzyński wraz z dodatkowym urlopem macierzyńskim. Pracownicy nie udzielono żadnego urlopu wypoczynkowego przez cały okres zatrudnienia. Jest to jej pierwsza praca. Ile urlopu wypoczynkowego będzie jej przysługiwać po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego? . - urlop macierzyński ze względu na poronienie, ● od 14 stycznia do 28 lutego 2011 r. - urlop bezpłatny na wniosek pracownicy, ● 1 marca 2011 r. - zmniejszenie etatu do 1/4 na wniosek pracownicy, ● 1 maja 2011 r. - zmiana zatrudnienia na pełny etat i na czas nieokreślony, ● 1 czerwca 2011 r. - zwolnienie lekarskie ze względu na zagrożoną ciążę, ● od 24 października 2011 r. do 8 kwietnia 2012 r. każdy miesiąc nieobecności z powodu urlopu bezpłatnego. urlopu wypoczynkowego z powodu korzystania z urlopu bezpłatnego jest niedopuszczalne. 8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej.

Pracodawca, który jest zobowiązany do sporządzania planu urlopów, powinien go przygotować najpóźniej do 31 grudnia danego roku na rok następny. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w trakcie trwania roku kalendarzowego). Przesunięcie terminu zaplanowanego urlopu wypoczynkowego może też nastąpić z powodów niezależnych od pracodawcy lub pracownika, takich Przesunięcie terminu urlopu jest dopuszczalne, gdy z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy nieobecność pracownika mogłaby spowodować (I PRN 82/79) Sąd Najwyższy uznał, że "istnienie u pracodawcy planu urlopów nie daje pracownikowi uprawnienia do rozpoczęcia urlopu w

Jedna z naszych pracownic będzie przebywać na urlopie wychowawczym od 18 czerwca 2012 r. Czy w sytuacji, gdy nie będzie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym przez cały miesiąc, trzeba będzie proporcjonalnie zmniejszyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (60% przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału)? Czy tak samo należy postąpić, jeżeli okaże się, że podstawę wymiaru składek ubezpieczonej stanowi jej przeciętne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy? gdy pracownik nie podlegał ubezpieczeniom z tego tytułu przez cały miesiąc z powodu rozpoczęcia lub ustania tytułu do ubezpieczeń w przejście na urlop wychowawczy. wypłacone ubezpieczonemu za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy.

Do przedłużenia okresu wypowiedzenia dochodzi z mocy przepisów o terminach wypowiedzenia, gdy pracodawca złoży oświadczenie woli w innym dniu niż sobota lub ostatni dzień miesiąca (art. 30 § 21 k.p.). Pismem z dnia 31 marca 2011 r. pozwany rozwiązał z powodem stosunek pracy bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności Sąd uznał zatem, że urlop powoda uległ przedłużeniu na zasadzie art. 166 k.p. do 17 marca 2011 r. Wyrokiem z dnia 15 czerwca 2011 r.

Czy pracodawca ma prawo nie zgodzić się na odwołanie urlopu na żądanie? Pracownik wystąpił do nas o urlop na żądanie, którego mu udzieliliśmy. Następnego dnia 2 godziny przed rozpoczęciem pracy odwołał swoją prośbę o urlop na żądanie, na co pracodawca nie wyraził zgody. Zdążyliśmy już bowiem zorganizować w firmie zastępstwo za pracownika. Pracownik stawił się do pracy w dniu, na który chciał urlop, ale nie został do niej dopuszczony. powodu choroby jest niezgodne z prawem. w pracy, a w szczególności z powodu: ● czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, ● odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, Pracodawca powinien przesunąć urlop na żądanie na inny termin, jeżeli pracownik nie może go rozpocząć z przyczyn usprawiedliwiających

Zatrzymanie i osadzenie pracownika w zakładzie karnym celem odbycia kary pozbawienia wolności stanowi usprawiedliwioną przyczynę jego nieobecności w pracy. w pracy oraz złożył wniosek o udzielnie powodowi urlopu bezpłatnego. Powodowi nie udzielono jednak urlopu bezpłatnego, dodatkowo zaś pracodawca uznał nieobecność powoda za nieusprawiedliwioną, co w konsekwencji urlop na żądanie.

Opublikowanie przez wydawnictwo prasowe materiału dziennikarskiego (reportażu) z zagranicznego wyjazdu, o którym pozwany pracodawca miał wiadomości co do możliwości wzięcia w nim udziału przez dziennikarzy, ale nie zlecił tego wyjazdu ani nie określił oczekiwanego zadania służbowego - wyklucza uznanie odbytej prywatnie podróży zagranicznej za pracowniczą podróż służbową w rozumieniu art. 775 § 1 k.p Powód pomimo przebywania na urlopie świadczył pracę. dorozumiane polecenie pracodawcy”, tym bardziej że powód nie żądał na ten czas urlopu. Jedynie wyższe wynagrodzenie zasadnicze tj. 2.000 zł miał W.

Wyjaśnienia urzędowe przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych nie są wiążące dla przedsiębiorców. Dają jednak pracodawcom wskazówkę, jak postępować, aby nie narazić się na kary za naruszenia przepisów. Prezentujemy zatem najciekawsze interpretacje PIP, ZUS i ministerstw, jakie otrzymaliśmy w odpowiedzi na pytania redakcji MPPiU. powodu choroby). powodu choroby (art. 6 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Stanowisko GIP z 13 grudnia 2010 r. w sprawie możliwości ustalenia wysokości dobrowolnego odpisu na fundusz socjalny w wyższej wysokości

Pracownica ma zaległy urlop wypoczynkowy za 2010 r. i 2011 r. Nie wykorzystała go z powodu długotrwałej choroby. Pracownica zachorowała pod koniec 2010 r. w trakcie korzystania z urlopu wypoczynkowego za 2010 r., który został wówczas przerwany. Obecnie pracownica przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym i nadal jest u nas zatrudniona. W jakim terminie przedawni się urlop wypoczynkowy pracownicy za 2010 r. i 2011 r.? powodu choroby. urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (art. 168 Kodeksu pracy) (...)". W związku z tym pracownica może wykorzystać urlop wypoczynkowy: ● za 2010 r. - najpóźniej do końca 31 marca 2014 r., ● za 2011 r.

Decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy trzeba podjąć z reguły do końca maja, ponieważ do zwolnienia nauczycieli w większości przypadków może dojść tylko z końcem roku szkolnego, a posiadają oni najczęściej prawo do 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Dyrektor wręczył jej wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy. Natomiast od 12 kwietnia do 1 maja br. będzie korzystać z urlopu wypoczynkowego, po którym przejdzie na urlop wychowawczy. z urlopu wypoczynkowego, jak również jest nieobecny z powodu innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze

Jak ustalić podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop, jeśli w maju pracownik korzystał z 5 dni urlopu, w czerwcu był przez 2 dni na urlopie okolicznościowym, a od 17 lipca do 10 sierpnia przebywał w szpitalu? Jak obliczyć ekwiwalent za urlop? Czy należy dopełnić podstawę? Jeden z naszych pracowników wynagradzany stawką godzinową i otrzymujący dodatkowo wynagrodzenie akordowe rozwiązał z nami z końcem sierpnia umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik był zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, w pełnym wymiarze czasu pracy, a wynagrodzenie za dany miesiąc jest u nas wypłacane ostatniego dnia miesiąca. Ponieważ pracownik nie przepracował pełnych 3 miesięcy poprzedzających uzyskanie prawa do ekwiwalentu (z powodu urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego i z powodu choroby), zsumowane wynagrodzenie powinni Państwo dopełnić, dzieląc je przez liczbę dni przepracowanych podstawę ustalenia ekwiwalentu za urlop.

Przepisy uniemożliwiające pracownicom przebywającym na urlopach macierzyńskich nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego są niezgodne z konstytucją (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r., sygn. akt P 59/11). powodu długiego urlopu macierzyńskiego. Nie ma wśród nich okresu nieobecności w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego, wskutek czego pracodawca Teresy W. odmówił jej wypłaty Urlop macierzyński jest natomiast obowiązkowym uprawnieniem.