Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownicy, która korzystała z urlopu macierzyńskiego i bezpłatnego oraz zmieniała wymiar etatu
Zatrudnienie pracownicy przebiegało następująco:
PROBLEM
● 20 czerwca 2010 r. - ukończenie studiów magisterskich,
● 17 lipca 2010 r. - zawarcie umowy o pracę na pełny etat na okres 1 roku,
● 16 października 2010 r. - zwolnienie lekarskie ze względu na zagrożoną ciążę,
● od 19 listopada 2010 r. do 13 stycznia 2011 r. - urlop macierzyński ze względu na poronienie,
● od 14 stycznia do 28 lutego 2011 r. - urlop bezpłatny na wniosek pracownicy,
● 1 marca 2011 r. - zmniejszenie etatu do 1/4 na wniosek pracownicy,
● 1 maja 2011 r. - zmiana zatrudnienia na pełny etat i na czas nieokreślony,
● 1 czerwca 2011 r. - zwolnienie lekarskie ze względu na zagrożoną ciążę,
● od 24 października 2011 r. do 8 kwietnia 2012 r. - urlop macierzyński wraz z dodatkowym urlopem macierzyńskim.
Pracownicy nie udzielono żadnego urlopu wypoczynkowego przez cały okres zatrudnienia. Jest to jej pierwsza praca. Ile urlopu wypoczynkowego będzie jej przysługiwać po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
