Kadry i płace
Akt prawny
obowiązujący
W razie rozwiązania z urzędnikiem państwowym stosunku pracy z powodu likwidacji urzędu albo jego reorganizacji uniemożliwiającej dalsze [Awansowanie do wyższej grupy wynagrodzenia] Urzędnik państwowy, wyróżniony w myśl art. 31 ust. 2, może być awansowany do wyższej grupy lat do wyższej grupy wynagrodzenia lub na wyższe stanowisko; 4) przeniesienie na niższe stanowisko; 5) wydalenie z pracy w urzędzie
W związku z tym, w sytuacji gdy jego zaufanie do pracownika zostanie nadwyrężone choćby w niewielkim stopniu, także z powodu okoliczności Warunkiem zwolnienia pracownika z pracy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych jest to, by pracownik naruszył Podobnie należy - zdaniem Sądu Wojewódzkiego - ocenić rozwiązanie umowy o pracę z powodu zarzutu popełnienia przestępstwa.
Do ryczałtu za nocleg kierowców w transporcie międzynarodowym mogą mieć zastosowanie art. 775 § 2 w zw. z art. 775 § 5 k.p. Standard w kabinach samochodowych nie był na poziomie pozwalającym zregenerować siły. W 2014 r., od chwili uzyskania informacji o pozwach z roszczeniami z tytułu ryczałtów za noclegi, pozwana rozpoczęła rozmowy z zatrudnionymi . 372; z dnia 8 grudnia 1999 r., II CKN 587/98, LEX nr 479343; z dnia 6 lipca 2000 r., V CKN 256/00, LEX nr 52657; z dnia 13 września
Pracownica podejmująca zatrudnienie nie ma obowiązku ujawniania stanu ciąży, jeżeli praca, jaką zamierza podjąć, nie jest niedozwolona dla kobiet z uwagi na ochronę macierzyństwa. Uchylenie się od skutków oświadczenia woli z powodu podstępu jest bezskuteczne, jeżeli nie zostanie wykazany zamiar nieświadczenia pracy przez pracownicę. uprawnienia do urlopu wypoczynkowego, do naliczenia nagrody jubileuszowej, a także uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy, co z kolei Jak zauważył Sąd Najwyższy w przywołanym wyroku I PK 132/16, poglądowi, że możliwość dochodzenia przez powoda świadczeń z określonego W uzasadnieniu tej ostatniej kwestii Sąd Najwyższy podkreślił, że możliwość wzruszania orzeczeń tylko z powodu dotychczasowego respektowania
Stosowanie § 9 ust. 1-4 rozporządzenia z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytuły podróży służbowej poza granicami kraju związane jest z poddaniem kwestii dotyczącej zapłaty za noclegi zasadzie wyrażonej w art. 9 § 2 k.p. Stanowisko to zostało wyrażone w stanie faktycznym, w którym prawo do ryczałtu za nocleg nie zostało przez pracodawcę uregulowane w regulaminie wynagradzania albo w układzie zbiorowym pracy (nie wynikało też z wiążącej strony umowy o pracę). kabinie samochodu ciężarowego, czyli wyposażenie samochodu w odpowiednie urządzenia (leżankę, klimatyzację, ogrzewanie itp.) pozwala na wykorzystanie przez kierowcę w samochodzie dobowego (dziennego) odpoczynku, przy spełnieniu warunków określonych w art. 8 ust. 8 rozporządzenia nr 561/06; natomiast nie oznacza zapewnienia mu przez pracodawcę bezpłatnego noclegu w rozumieniu § 9 ust. 4 rozporządzenia z obiekcie świadczącym usługi hotelarskie, za który pracownikowi przysługuje zwrot kosztów w wysokości stwierdzonej rachunkiem, jednak nie wyższej Jednakże z § 8 ust. 1 rozporządzenia z 2013 r. z 2013 r., poz. 167; dalej rozporządzenie z 2013 r.).
Zastrzeżenie dopuszczalności rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy [art. 33 k.p.] może być dokonane przez każde zachowanie się stron, które ujawnia ich wolę w sposób dostateczny, także ustnie. poz. 203 z glosą T. Skarżący dodał, że wystąpił z wnioskiem o sprostowanie protokołu rozprawy z dnia 24 czerwca 2009 r. z powołaniem się na to, że jest on ; z dnia 20 marca 2009 r., II CSK 611/08, LEX nr 527123; z dnia 21 kwietnia 2009 r., I UK 345/08, LEX nr 551000; z dnia 2 lipca 2009 r
Jeżeli w umowie przeważają cechy pracownicze, takie jak podporządkowanie pracodawcy czy brak realnej możliwości wykonywania umowy przez inną osobę niż zatrudniony, to mamy do czynienia z umową o pracę. Nawet jeżeli wolą stron było zawarcie umowy cywilnoprawnej. z dnia 27 maja 2010 r., II PK 354/09, LEX nr 598002; z dnia 4 lutego 2011 r., II PK 82/10, LEX nr 817515; z dnia 6 kwietnia 2011 r., Powód wiedział z góry, w jaki dzień ma przyjść do pracy, gdyż był zapoznawany z grafikiem. wynikające z planu ochrony jednostki.
Okres ochrony dodatkowej (po zakończeniu pełnienia funkcji związkowej), wynikający z art. 32 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz. U. z 2015 r. poz. 1881), wyznacza suma okresów nieprzerwanej ochrony podstawowej (w czasie pełnienia funkcji związkowej), udzielanej na podstawie wielu kolejnych uchwał. Sp. z o.o. zawarła z "B." Sp. z o.o., a następnie, z dniem 16 grudnia 2003 r., przez "B." (Dz.U. z 1977 r.
Naruszenie trybu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (brak przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie), którego skutkiem jest równocześnie skrócenie okresu wypowiedzenia uzasadnia kumulację roszczeń przewidzianych w art. 45 k.p. i art. 49 k.p. pieniężnej z art. 8 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn z art. 49 k.p. z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Jeśli uczyni to niezwłocznie po rozwiązaniu stosunku pracy z powodu wyczerpania okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, a przed wszczęciem przez pracodawcę procedury konkursowej na stanowisko sekretarza powiatu (art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych), z mocy art. 53 § 5 k.p. ma pierwszeństwo w zatrudnieniu, a pracodawca jest zobligowany do ponownego zatrudnienia Osoba, która była zatrudniona na stanowisku sekretarza powiatu, zgłasza staroście, jako nawiązującemu i rozwiązującemu stosunek pracy z takim pracownikiem - zamiar powrotu do pracy w trybie art. 53 § 5 k.p. r. z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby i wyczerpania (w lutym 2015 r.) okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku z tytułu Jeśli uczyni to niezwłocznie po rozwiązaniu stosunku pracy z powodu wyczerpania okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, a przed Z punktu widzenia systematyki i przedmiotu prawa pracy czynności związane z naborem i stosunki prawne z tym związane mają charakter tzw
Telepraca polega na wykonywaniu pracy regularnie poza zakładem pracy, a jej efekty są przekazywane pracodawcy za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Zatrudnianie telepracowników jest zazwyczaj dla pracodawcy korzystne i znacznie przewyższa początkowe nakłady, jakie zatrudniający ponosi na tę formę pracy. Zatem, aby ograniczyć koszty działalności firmy, zamiast redukować zatrudnienie, może warto Wiąże się to z koniecznością zatrudnienia dodatkowych pracowników na stanowisku redaktorów. Do ceny wynajmu dochodzą z reguły koszty stałych opłat (prąd, woda, sprzątanie, parking itp.). Z definicji stosunku pracy wynika, że praca jest świadczona pod nadzorem (kierownictwem) pracodawcy (art. 22 Kodeksu pracy).
29 maja br. dotarła do nas faktura za telefony służbowe wraz z wykazem prowadzonych przez pracowników rozmów. Po jego analizie okazało się, że pracownik przebywający obecnie na miesięcznym (od 1 do 30 czerwca) zwolnieniu lekarskim brał udział w maju br. w bardzo drogim sms-owym konkursie, co wygenerowało koszt w wysokości 1349,78 zł. Ponieważ zgodnie z regulacjami wewnątrzzakładowymi telefony firmowe powinny służyć tylko do wykonywania wyznaczonych obowiązków, chcielibyśmy zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Czy możemy to zrobić w trakcie jego absencji? Wynagrodzenia w naszej firmie są wypłacane 10. dnia kolejnego miesiąca. Czy możemy żądać od pracownika zwrotu kwoty za prywatne sms-y? Pracodawca może dyscyplinarnie zwolnić pracownika z powodu ciężkiego naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych w trakcie jego usprawiedliwionej Dz.U. z 2013 r., poz. 2 ● art. 4421 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny - Dz.U. Nr 16, poz. 93; ost.zm. Dz.U. z 2011 r. Sąd Najwyższy w wyroku z 15 maja 1997 r.
Odszkodowanie należne pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 55 § 11 k.p. nie podlega ochronie przewidzianej w art. 87 § 1 k.p. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w odniesieniu do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odpraw: emerytalnej W ten sposób rozszerzono stosowanie art. 87 k.p. na ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (wyroki Sądu Najwyższego Podjęta w sprawie uchwała, chociaż z podanych wyżej powodów dotyczy zastosowania ochrony z art. 87 § 1 k.p. do odszkodowania, o jakim
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało odpowiedzi na pytania dotyczące wykonywania pracy zdalnej przez pracowników. Resort pracy wskazuje sposób w jaki należy w praktyce stosować nowe przepisy dodane do Kodeksu pracy m.in. jak liczyć wymiar dni okazjonalnej pracy zdalnej przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy, jak podejść do wyliczeń ekwiwalentu lub ryczałtu na pokrycie powodu działania siły wyższej (np. zniszczenie miejsca pracy na skutek pożaru). W związku z tym Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało zestaw pytań i odpowiedzi z w którym wskazuje na praktyczne aspekty Ponadto, zgodnie z dodawanym art. 6724 § 1 pkt 3 K.p. pracodawca ma obowiązek pokryć koszty inne niż niezbędne koszty związane z instalacją
Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony zawartej z lekarzem-rezydentem może nastąpić tylko z przyczyn, które uniemożliwiają szkolenie specjalizacyjne, wymienionych w § 19 ust. 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 6 sierpnia 2001 r. w sprawie specjalizacji lekarzy i lekarzy stomatologów. W razie wypowiedzenia tej umowy bez wskazania przyczyny uzasadniającej jej rozwiązanie, pracownikowi przysługują roszczenia określone w art. 56 w związku z art. 59 k.p. W razie przedłużenia specjalizacji z przyczyn enumeratywnie wskazanych w § 10 ust. 3 - 5, np. z powodu stażu zagranicznego lub urlopu Taki cel umowy o pracę z rezydentem wynika również z całej konstrukcji tej formy specjalizacji, w tym zwłaszcza z jej finansowania ze Takie mechaniczne stosowanie wskazanego przepisu stałoby w sprzeczności z wynikającą z rozporządzenia zasadą trwania umowy o pracę z rezydentem
Jeżeli pracodawca wypowiedział umowę o pracę pracownikowi szczególnie chronionemu ze względu na pełnione funkcje związkowe z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę, to rodzaj czynu pracownika decyduje o tym, czy można uznać jego roszczenie o przywrócenie do pracy za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego lub ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa. Ta konstrukcja nadużycia prawa podmiotowego dotyczy zatem wyłącznie nadużycia prawa do przywrócenia do pracy związanego z bezprawnym wypowiedzeniem umowy o pracę, a nie nadużycia prawa do zawarcia umowy o pracę przez osobę szczególnie chronioną przed jej rozwiązaniem. 2. Sąd Rejonowy zbadał jednak te przyczyny i uznał je za nieistniejące, skoro powód nie udał się na urlop samowolnie, a zwolnienie lekarskie Źródło: Strona internetowa Sądu Najwyższego, www.sn.pl Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Skarga kasacyjna ma usprawiedliwione podstawy.
Rozwiązanie stosunku pracy w związku ze zmianą organizacyjno-prawnego modelu funkcjonowania księgowości przedsiębiorstwa, przynoszącą pracodawcy istotne zmniejszenie kosztów pracy, może być uznane za zwolnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy, choćby nie pociągało za sobą zmniejszenia liczby zatrudnionych. o pracę ze skróconym okresem wypowiedzenia oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. w przepisach ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących Pozwani zwrócili się do powódki z propozycją rozwiązania stosunku pracy z dniem 31 lipca 1999 r. za porozumieniem stron, lecz powódka
Podstawą stosunku pracy tymczasowego kierownika przedsiębiorstwa państwowego 'powołanego' przez radę pracowniczą z poza pracowników przedsiębiorstwa na miejsce byłego dyrektora przedsiębiorstwa jest umowa o pracę. powodu dopuszczenia się przez niego rażącego naruszenia prawa albo gdy dalsze pełnienie funkcji zagrażało podstawowym interesom przedsiębiorstwa Jednak ani z tego dokumentu, ani z innych dowodów nie wynika czas trwania umowy. Wreszcie - stosunek pracy z powołania ustaje wskutek odwołania równoznacznego z wypowiedzeniem umowy o pracę lub równoznacznego z rozwiązaniem
Taką kompetencję przyznał dopiero przepis art. 10 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 113, poz. 547 ze zm.). tego tylko powodu powinna być oddalona. do zmiany wysokości świadczenia rekompensującej wierzycielowi z pokrzywdzeniem dłużnika cały spadek siły nabywczej pieniądza. Musi to więc być niejako 'z natury rzeczy' ekwiwalent rynkowej ceny węgla z momentu wymagalności świadczenia.
Wszystkim pracownikom tych jednostek, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, a także dodatkowe wynagrodzenie roczne. Nie jest to świadczenie uznaniowe, a tym samym pracodawca nie może wstrzymać się z jego wypłatą z powodu braku środków. Pracownik utraci prawo do trzynastki m.in. z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 2 dni czy rozwiązania Dodatek stażowy przysługuje pracownikowi za dni: za które otrzymuje wynagrodzenie za pracę, oraz nieobecności w pracy z powodu niezdolności
Skoro uzasadnioną przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie musi być jedynie zawinione uchybienie pracownicze wywołujące istotną szkodę majątkową w mieniu pracodawcy, a może być także zawinione działanie pracownika powodujące zagrożenie interesów pracodawcy, to warunkiem zastosowania art. 52 § 1 pkt 1 k.p. jest stosunek psychiczny pracownika do skutków swojego Szczegółowa analiza wniosku nie pozwala na stwierdzenie, że zachodzi wskazana przesłanka z powodu uchybienia przepisom prawa materialnego z prawem wypowiedzenia umownych warunków pracy i płacy oraz z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spółką z o.o. stosunkiem pracy.
Artykuł
nieaktualny
Stawka wzrośnie z 4242 zł do 4300 zł dla pełnego etatu. To oznacza, że niektóre świadczenia zależne od kwoty minimalnej płacy również wzrosną. Od 1 lipca 2024 r. podwyższona zostanie także stawka godzinowa dla zleceniobiorców z 27,70 zł do 28,10 zł brutto. Dz.U. z 2024 r. poz. 61 art. 45 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i Przykład W spółce z o.o. doszło do restrukturyzacji zatrudnienia z powodów ekonomicznych. Dz.U. z 2024 r. poz. 497 art. 8 ust. 1 i ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków