Ustalenie stosunku pracy - Wyrok SN z dnia 5 czerwca 2024 r., sygn. II PSKP 70/22

Pracownica podejmująca zatrudnienie nie ma obowiązku ujawniania stanu ciąży, jeżeli praca, jaką zamierza podjąć, nie jest niedozwolona dla kobiet z uwagi na ochronę macierzyństwa. Uchylenie się od skutków oświadczenia woli z powodu podstępu jest bezskuteczne, jeżeli nie zostanie wykazany zamiar nieświadczenia pracy przez pracownicę.

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Maciej Pacuda (przewodniczący)

‎SSN Krzysztof Rączka

‎SSN Romualda Spyt (sprawozdawca)

w sprawie z powództwa W. K. (poprzednio K.) ‎przeciwko J. B. ‎o ustalenie stosunku pracy, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 5 czerwca 2024 r., ‎skargi kasacyjnej pozwanego od wyroku Sądu Okręgowego w Poznaniu ‎z dnia 10 stycznia 2022 r., sygn. akt VIII Pa 135/21,

1. oddala skargę kasacyjną,

2. zasądza od J. B. na rzecz W. K. kwotę 240 (dwieście czterdzieści) zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego z ustawowymi odsetkami z art. 98 § 1¹ k.p.c.

UZASADNIENIE

Powódka W. K. wystąpiła z pozwem przeciwko J.B., prowadzącemu działalność gospodarczą pod firmą „M.” w W., wnosząc ostatecznie o ustalenie istnienia stosunku pracy pomiędzy stronami od dnia zawarcia umowy o pracę, tj. od 1 lipca 2020 r.

Wyrokiem z dnia 27 maja 2021 r. Sąd Rejonowy Poznań - Grunwald i Jeżyce w Poznaniu ustalił, że powódkę W. K. łączy z pozwanym J. B. stosunek pracy od 1 lipca 2020 r. o treści wynikającej z umowy o pracę z dnia 1 lipca 2020 r. i orzekł o kosztach postępowania.

Sąd Okręgowy w Poznaniu, wyrokiem z dnia 10 stycznia 2022 r., oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego i rozstrzygnął o kosztach postępowania apelacyjnego.

W sprawie ustalono, że strony związane były umową o pracę od 3 lutego 2016 r. do dnia 1 marca 2019 r., a następnie, w dniu 1 lipca 2020 r. strony zawarły umowę o pracę na czas określony do 30 czerwca 2021 r., na mocy której powódka zatrudniona została na stanowisku florysty - sprzedawcy w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem 3 200 zł brutto miesięcznie. W czasie podejmowania zatrudnienia u pozwanego powódka wiedziała, że jest w ciąży, ale dobrze się czuła i chciała pracować. Powódka nie poinformowała pracodawcy o stanie ciąży.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się