Kadry i płace
Obowiązywanie przepisów ograniczających uprawnienia pracowników, uznanych następnie przez Trybunał Konstytucyjny za sprzeczne z Konstytucją, nie może być traktowane jako siła wyższa w rozumieniu art. 293 k.p. Przepis ten jest wykładany w ten sposób, że przy ocenie niemożności dochodzenia roszczenia z powodu siły wyższej należy uwzględnić także znamiona siły wyższej w rozumieniu art. 293 k.p. uznane za zaistnienie przeszkody w postaci normatywnie doniosłej siły wyższej.
NSZZ "Solidarność" ma zastrzeżenia dotyczące bezpłatnego pięciodniowego urlopu opiekuńczego, który przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy. Chwali natomiast rozwiązania dotyczące umów o pracę na czas określony. NSZZ Solidarność ma uwagi odnośnie odpłatności urlopu opiekuńczego, a także zwolnienia z tytułu siły wyższej. ., to urlop opiekuńczy jest bezpłatny (...) pracownicy nie będą korzystać z tych form urlopów, zwolnień. z bezpłatnego urlopu opiekuńczego – powiedziała PAP dr Anna Reda-Ciszewska, ekspertka NSZZ "Solidarność".
Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, jeżeli strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę. Z tego powodu urlop powinien być udzielany w naturze. Ekwiwalent urlopowy przysługuje w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia ten urlop.
Na jej podstawie wydłużono urlopy macierzyńskie. Wprowadzono również ochronę przed zwolnieniem z pracy dla pracowników uprawnionych do urlopu wychowawczego. Jednak ochroną są objęci tylko pracownicy, którzy zamiast korzystać z urlopu wychowawczego pracują, ale obniżyli w tym czasie swój wymiar czasu pracy. zasiłku macierzyńskiego z powodu: l przerwy w urlopie macierzyńskim w związku w pobytem dziecka w szpitalu, l korzystania z urlopu bezpłatnego Z powodu okresu świątecznego wniosek o świadczenie rehabilitacyjne złożyła w ZUS dopiero 31 grudnia 2008 r. zasiłku macierzyńskiego dla rodziców - rolników Od 1 stycznia 2009 r. rodzicom - rolnikom przysługuje zasiłek macierzyński w nowej wyższej
Przepis ten jest wykładany w ten sposób, że przy ocenie niemożności dochodzenia roszczenia z powodu siły wyższej należy uwzględnić także znamiona siły wyższej w rozumieniu art. 293 k.p. uznane za zaistnienie przeszkody w postaci normatywnie doniosłej siły wyższej.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje również za niewykorzystany przez nauczyciela urlop uzupełniający (art. 172 k.p. w związku z art. 66 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.). ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną urlopu macierzyńskiego Tymczasem z brzmienia jego ust. 2 wynika, że w razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia powodu niezdolności do pracy, wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną urlopu macierzyńskiego, odbywania ćwiczeń
Pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego z dniem 1 stycznia danego roku mimo, że pozostając w stosunku pracy nie przepracował w tym roku kalendarzowym ani jednego dnia w związku z pobieraniem świadczenia rehabilitacyjnego. Jeżeli zatem pracownik nie wykonywał pracy z powodu choroby i pobierał zasiłek chorobowy, nawet wielomiesięczny, to nabywa prawo do urlopu Rewizję od tego wyroku, w części dotyczącej ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za 1994 r., złożyła strona pozwana, kwestionując prawo powoda do tego ekwiwalentu z uwagi na to, że powód nie przepracował w 1994 r. ani jednego dnia.
Przewidziany w art. 109 ust. 5 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 65, poz. 385 ze zm.) urlop dla poratowania zdrowia może być dochodzony na drodze sądowej (przed sądem pracy). 2. Realizacja prawa do udzielania urlopu dla poratowania zdrowia ma pierwszeństwo przed zastosowaniem przepisów upoważniających pracodawcę do rozwiązania stosunku pracy z powodu niezdolności pracownika do pracy spowodowanej długotrwałą chorobą (art. 53 § 1 KP). Urlop ten jest przy tym prawem, które nie zależy od korzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy z powodu czasowej niezdolności rozwiązania z nim stosunku pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby. jako okresu niezdolności do pracy wskutek choroby (pracownik na urlopie nie może być uznany za niezdolnego do pracy z powodu choroby)
Skoro okres pobytu pracownika w areszcie stanowi okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy (w tym okresie pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę), to w przypadku urlopu wypoczynkowego art. 165 k.p. wyklucza jego rozpoczęcie w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Oznacza to, że w okresie tymczasowego aresztowania pracownikowi nie udziela się urlopu wypoczynkowego. z powodu tymczasowego aresztowania, są chybione. nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania. Z tak zaprezentowanym stanowiskiem nie można się zgodzić, choćby z tego względu, że mimo wygaśnięcia (z mocy prawa) umowy o pracę z powodu
Do 31 marca 2025 r. pracownicy jednostek sfery budżetowej, którzy aktywnie przepracowali pełny rok kalendarzowy, otrzymają dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastkę,) za 2024 rok. Kiedy pracownik nabywa prawo do trzynastki? Czy usprawiedliwiona nieobecność zwalnia pracownika z obowiązku przepracowania minimum 6 miesięcy u pracodawcy, aby mógł uzyskać prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat, na udział w komisji wyborczej, czy zwolnienie z tytułu siły wyższej. za urlop wypoczynkowy. ., ale ze względu na urlop macierzyński i tak otrzyma trzynastkę za 2024 r.
Z dniem 26 kwietnia 2023 r. pracownicy zyskali uprawnienie do 2 dni zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych, za które przysługuje 50% wynagrodzenia. W maju 2023 r. jeden z zatrudnionych na cały etat w ramach umowy o pracę przewidującej wynagrodzenie miesięczne w wysokości 3500 zł brutto skorzystał z omawianego przywileju. Czy skoro z tego powodu jego pensja majowa wyniosła mniej niż 3490 zł brutto, należy wypłacić mu wyrównanie do płacy minimalnej? Czytaj więcej w poradzie: Czy pracownikowi przysługuje wyrównanie do minimalnej płacy przy nieobecności z powodu działania siły wyższej Skorzystanie ze zwolnienia od pracy ze względu na działanie siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych nie jest okolicznością uprawniającą
Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Czy jeżeli skorzystał z 2 dni wolnego z tytułu siły wyższej, to należy uzupełnić mu wynagrodzenie za ten miesiąc do minimalnego? pracy z powodu siły wyższej, to nie przysługuje mu wyrównanie do wysokości tego wynagrodzenia. W dniu 15 marca br. skorzystał on z 4 godzin zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. W okresie zwolnienia od pracy z tytułu siły wyższej pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia.
Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego w jednostce minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje ta nagroda. powodu urlopu macierzyńskiego nie oznacza, iż pracownik za ten okres nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Nie nabędzie on natomiast prawa do trzynastki za 2018 r. z powodu nieprzepracowania przynajmniej 6 miesięcy. ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące
Artykuł
aktualny
Najważniejsze z nich dotyczą nowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie i wymagających po urodzeniu hospitalizacji. Ponadto od 1 stycznia 2025 r. wzrasta także płaca minimalna, a wraz z nią inne świadczenia pracownicze zależne od minimalnego wynagrodzenia. Natomiast od 1 lutego 2025 r. pracownicy otrzymają dodatkowy dzień wolny od pracy – Wigilię Bożego Narodzenia. uzupełniającego w przypadku niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu m.in. korzystania Jednak niektóre z branż, jak np. handel i usługi, turystyka, gastronomia, mogą odnieść korzyść z powodu dodatkowego dnia wolnego. Uzupełniający urlop macierzyński Przed zmianą. Obecnie urlop macierzyński rozpoczyna się z dniem urodzenia dziecka.
Pracownik przywrócony do pracy orzeczeniem sądu nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego za okres pozostawania bez pracy określony w art. 51 § 1 k.p. z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego. urlop. 5. Ze względu na swój cel, urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze i w całości, zaś zamiana urlopu na ekwiwalent pieniężny
Dostaliśmy informację, że pracownica, którą zatrudniamy na umowę o pracę, przebywająca obecnie na urlopie macierzyńskim, wykonuje pracę dla innej firmy na umowę zlecenia. Są to lekkie prace biurowe wykonywane głównie w domu. Czy może ona podjąć pracę pobierając zasiłek macierzyński? Czy w dalszym ciągu przysługuje jej ten zasiłek? Czy powinniśmy jej cofnąć udzielenie tego urlopu? Z tych powodów urlop macierzyński jest w znacznej części obowiązkowy. W przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownica może łączyć ten urlop z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.
Zatrudnianie pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy jest korzystne dla pracodawców z uwagi na możliwość bardziej elastycznej organizacji pracy w zakładzie oraz ograniczenie kosztów wynagrodzeń. Praca na część etatu jest możliwa przy każdym rodzaju umowy o pracę, a swoboda kształtowania wymiaru czasu pracy przy przyjmowaniu pracownika do pracy jest nieograniczona. urlop). co najmniej kwocie minimalnego wynagrodzenia, a za dany miesiąc było ono niższe od tej kwoty z powodu np. przebywania przez część miesiąca Praca ponad pełny wymiar - niezależnie od zapisów umownych - uprawnia pracownika do dodatków z powodu przekroczenia obowiązujących norm
Urlop macierzyński jest obowiązkowym urlopem ustawowym i tylko ściśle określona przesłanka powoduje jego skrócenie. Artykuł 180 § 5 k.p. oznacza tylko tyle, że w określonym czasie pracownica może zrezygnować z pozostałej części urlopu. Przepis ten nie zajmuje się sytuacją, w której matka podejmuje pracę zarobkową przed upływem 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Podjęcie przez nią takiej pracy w tym okresie i w ogóle w czasie podstawowego urlopu macierzyńskiego, a tym bardziej w okresie kolejnych urlopów, nie jest równoznaczne z rezygnacją z pozostałej części urlopu macierzyńskiego. Nie rezygnuje z podstawowego urlopu macierzyńskiego matka, która w 13-tym tygodniu po urodzeniu dziecka podejmuje pracę zarobkową w wymiarze 1/4 etatu, tym bardziej gdy w tym czasie organ rentowy niezasadnie wyłączył ją z ubezpieczeń społecznych. niesprawowania przez matkę opieki nad dzieckiem z powodu własnej choroby ani przedłużenia okresu urlopu z tego powodu. Wnioskodawczyni zarzuciła, że brak jest przepisu do pozbawienia jej prawa do zasiłku macierzyńskiego wyłącznie z tego powodu, że w trakcie Urlop macierzyński jest obowiązkowym urlopem ustawowym i tylko ściśle określona sytuacja (przesłanka) powoduje jego skrócenie.
W jakim wymiarze przysługuje mu urlop szkoleniowy? Chodzi mi także o dodatkowe dni urlopu, które przysługują na przygotowanie pracy magisterskiej i przystąpienie do egzaminu magisterskiego. Dlatego nie ma powodów do skrócenia tego urlopu w omawianym przypadku. Urlop ten z powodu krótszego roku akademickiego nie będzie podlegał ograniczeniu. Jego wymiar w każdym roku studiów w szkole wyższej wynosi 28 dni roboczych.
przepisów (urlop wypoczynkowy, niezdolność do pracy z powodu choroby), za które pracownikowi wypłacono wynagrodzenie. Nr 118, poz. 1112 ze zm.) wlicza się okresy niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa oraz okresy urlopu udzielanego dla zawarta w art. 9d ust. 3 Karty Nauczyciela, zgodnie z którym staż taki przerywa się w przypadku nieobecności nauczyciela w szkole z powodu
Przepis § 6 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472 ze zm.) nie ma zastosowania do pracownika, który podjął naukę w szkole wyższej bez skierowania pracodawcy. pracy z powodu porzucenia pracy. Oprócz umowy o pracę strony zawarły 1 marca 1999 r. umowę, zgodnie z którą powód zobowiązał się ułatwić pozwanemu kształcenie w Wyższej Zgodnie z § 3 umowy pozwany zobowiązał się do przepracowania u powoda dwóch lat po ukończeniu nauki w szkole wyższej, a w przypadku niedopełnienia
Urlop wypoczynkowy, udzielony zaraz po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, przeznaczony był, oprócz regeneracji sił rodzica, także na dodatkową opiekę nad małym dzieckiem. Z tego względu należy taki urlop wypoczynkowy traktować jako sui generis kontinuum urlopu rodzicielskiego (lub macierzyńskiego). W konsekwencji należy uznać, że udzielenie przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego zaraz po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, nie niweczy ochrony pracownika wynikającej z art. 1832 k.p. lub zwalnianiem z powodu ubiegania się o urlop rodzicielski lub korzystania z takiego urlopu. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę pracodawca wskazał likwidację stanowiska pracy powódki z powodu reorganizacji zakładu pracy. Z tego względu należy taki urlop wypoczynkowy traktować jako sui generis kontinuum urlopu rodzicielskiego (lub macierzyńskiego).
Akt prawny
obowiązujący
macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub okres urlopu rodzicielskiego, 3) bezrobotnego po przysposobieniu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego, z wyłączeniem przypadku złożenia wniosku o pozbawienie stosunku służbowego, a także zagrożonych wypowiedzeniem; 45) żołnierzach rezerwy – oznacza to osoby zwolnione z zawodowej służby wojskowej Sił
