Nowe urlopy macierzyńskie i inne zmiany prorodzinne
Od 1 stycznia 2009 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy. Na jej podstawie wydłużono urlopy macierzyńskie. Wprowadzono również ochronę przed zwolnieniem z pracy dla pracowników uprawnionych do urlopu wychowawczego. Jednak ochroną są objęci tylko pracownicy, którzy zamiast korzystać z urlopu wychowawczego pracują, ale obniżyli w tym czasie swój wymiar czasu pracy.
I. Urlopy macierzyńskie po zmianach
1. Nowy wymiar urlopu macierzyńskiego
Od 1 stycznia 2009 r. zmienił się wymiar urlopu macierzyńskiego. Dotychczas obowiązujące przepisy uzależniały wymiar przysługującego pracownicy urlopu macierzyńskiego od tego, czy urodziła ona pierwsze czy kolejne dziecko (art. 180 Kodeksu pracy w dotychczasowym brzmieniu). Ponadto urlop macierzyński zależał od tego, czy jest to ciąża pojedyncza czy mnoga. Wymiar urlopu zależał więc od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. I tak pracownicy przysługiwało w przypadku urodzenia:
l pierwszego dziecka - 18 tygodni urlopu macierzyńskiego,
l kolejnego dziecka - 20 tygodni urlopu macierzyńskiego,
l więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie - 28 tygodni urlopu macierzyńskiego.
Po zmianie przepisów od 1 stycznia 2009 r. w przypadku urodzenia jednego dziecka pracownica ma prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni bez względu na to, czy jest to jej pierwsze czy kolejne dziecko (art. 1 pkt 1 lit. a ustawy o zmianie Kodeksu pracy oraz innych ustaw). Natomiast w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie przysługuje jej urlop macierzyński w wymiarze:
l 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
l 33 tygodnie w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
l 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
l 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga lub więcej dzieci przy jednym porodzie.
Nowe przepisy Kodeksu pracy uzależniają zatem wymiar urlopu macierzyńskiego jedynie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie bez względu na to, czy jest to pierwszy czy kolejny poród. Oznacza to, że na wprowadzonych zmianach skorzystają m.in. osoby, które 1 stycznia 2009 r.:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
