Wyrok SN z dnia 24 kwietnia 2019 r., sygn. II PK 343/17
Urlop wypoczynkowy, udzielony zaraz po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, przeznaczony był, oprócz regeneracji sił rodzica, także na dodatkową opiekę nad małym dzieckiem. Z tego względu należy taki urlop wypoczynkowy traktować jako sui generis kontinuum urlopu rodzicielskiego (lub macierzyńskiego). W konsekwencji należy uznać, że udzielenie przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego zaraz po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, nie niweczy ochrony pracownika wynikającej z art. 1832 k.p.
Biuletyn SN Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych nr 6-7/2019
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Krzysztof Staryk (przewodniczący, sprawozdawca)
SSN Dawid Miąsik
SSN Piotr Prusinowski
w sprawie z powództwa E. Z.-C. przeciwko G. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w W. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 24 kwietnia 2019 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 28 czerwca 2017 r., sygn. akt XXI Pa [... ],
oddala skargę kasacyjną.
Uzasadnienie
Powódka E. Z. domagała się zasądzenia od pozwanej G. Spółki z o.o. z siedzibą w W. odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę.
Wyrokiem z dnia 12 lipca 2016 r., VIII P (...), Sąd Rejonowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w W. oddalił powództwo.
Wyrok Sądu Rejonowego powódka zaskarżyła apelacją.
Wyrokiem z dnia 28 czerwca 2017 r., XXI Pa (...), Sąd Okręgowy - Sąd Pracy w W. zmienił zaskarżony wyrok w całości w ten sposób, że zasądził od pozwanej na rzecz powódki kwotę 15.000 zł tytułem odszkodowania.
Sąd ustalił, że powódka była zatrudniona w pozwanej spółce na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny od dnia 5 czerwca 2008 r., a następnie od 1 października 2008 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku koordynatora działu sprzedaży. W okresie od 11 maja 2011 r. powódka była nieobecna w pracy w związku z ciążą. Od dnia 25 lipca 2011 r. powódka przebywała na urlopie macierzyńskim i od 12 grudnia 2011 r. do 26 grudnia 2011 r. na dodatkowym urlopie macierzyńskim. Od 27 grudnia 2011 r. do 8 marca 2012 r. powódka korzystała z urlopu wypoczynkowego. Po zakończeniu urlopu wypoczynkowego powódka złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego, na którym przebywała od 9 marca 2012 r. do 30 września 2012 r. Urlop wychowawczy powódki został następnie przedłużony od 1 października 2012 r. Powódka w piśmie z dnia 29 maja 2013 r. poinformowała, że z dniem 24 czerwca 2013 r. rezygnuje z urlopu wychowawczego, jednak pracodawca nie wyraził zgody na jej powrót do pracy z dniem 24 czerwca 2013 r., bowiem nie upłynęło 30 dni od daty zawiadomienia spółki o planowanym powrocie do pracy. Po upływie 30 dni od zawiadomienia o rezygnacji z urlopu wychowawczego powódka nie stawiła się do pracy i jednocześnie przedstawiła zwolnienie lekarskie za okres od 22 czerwca 2013 r. do 19 lipca 2013 r., które było następnie przedłużane. W okresie od 20 grudnia 2013 r. do 8 maja 2014 r. powódka przebywała na urlopie macierzyńskim w związku z urodzeniem drugiego dziecka oraz w okresie od 9 maja 2014 r. do 19 czerwca 2014 r. na dodatkowym urlopie macierzyńskim. Następnie powódka korzystała z urlopu rodzicielskiego od 20 czerwca 2014 r. do 18 grudnia 2014 r. Od 19 grudnia 2014 r. do 25 marca 2015 r. powódka przebywała na urlopie wypoczynkowym. W dniu 11 marca 2014 r. na mocy zarządzenia nr 1 w sprawie reorganizacji i zmiany regulaminu wynagradzania pracowników pozwanej zlikwidowano w spółce 12 stanowisk pracy, w tym stanowisko zajmowane przez powódkę (stanowisko koordynatora działu sprzedaży). W dniu 26 marca 2015 r., gdy powódka po nieobecności stawiła się do pracy, pracodawca złożył jej oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 30 czerwca 2015 r. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę pracodawca wskazał likwidację stanowiska pracy powódki z powodu reorganizacji zakładu pracy. W dniu powrotu do pracy nie powierzono powódce żadnych obowiązków.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
