Wyrok SN z dnia 22 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 20/22

Skoro okres pobytu pracownika w areszcie stanowi okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy (w tym okresie pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę), to w przypadku urlopu wypoczynkowego art. 165 k.p. wyklucza jego rozpoczęcie w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Oznacza to, że w okresie tymczasowego aresztowania pracownikowi nie udziela się urlopu wypoczynkowego.

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Romualda Spyt (przewodniczący) ‎

SSN Bohdan Bieniek (sprawozdawca) ‎

SSN Zbigniew Korzeniowski

w sprawie z powództwa J. P. ‎przeciwko Syndykowi masy upadłości Spółdzielczej Kasy Oszczędnościowo-Kredytowej w W. w upadłości likwidacyjnej ‎o ustalenie stosunku pracy, przywrócenie do pracy lub odszkodowanie z tytułu naruszenia przez pracodawcę przepisów o wygaśnięcie umowy o pracę, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 22 listopada 2022 r., ‎skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego Warszawa - Praga w Warszawie ‎z dnia 9 grudnia 2019 r., sygn. akt VII Pa 90/19,

1. oddala skargę kasacyjną,

2. zasądza od powódki na rzecz pozwanego kwotę 240 (dwieście czterdzieści) zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

Uzasadnienie

Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie, wyrokiem z dnia 8 marca 2019 r., oddalił powództwo J. P. przeciwko Syndykowi Masy Upadłości Spółdzielczej Kasy Oszczędnościowo-Kredytowej w W. w upadłości likwidacyjnej z siedzibą w W. o ustalenie istnienia stosunku pracy w okresie od dnia 23 lipca 2014 r. do dnia 15 czerwca 2015 r. oraz o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie z tytułu naruszenia przez pracodawcę przepisów o wygaśnięciu umowy o pracę.

W sprawie ustalono, że J. P. została zatrudniona w Spółdzielczej Kasie Oszczędnościowo-Kredytowej w W. (dalej jako SKOK), na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu 31 sierpnia 1999 r., na czas nieokreślony na stanowisku wiceprezesa zarządu. Powódka rozpoczęła pracę w dniu 1 września 1999 r. Jej wynagrodzenie za pracę, począwszy od dnia 1 stycznia 2013 r., składało się z wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 18.700 zł i dodatku funkcyjnego w kwocie 1.500,00 zł. Następnie na podstawie aneksu nr 14 z dnia 20 grudnia 2013 r. wynagrodzenie powódki wynosiło 21.000 zł, zaś dodatek funkcyjny 2.000 zł, a od dnia 1 marca 2014 r. do dnia 31 marca 2014 r. otrzymywała 23.319,20 zł.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się