Pracownik naszej firmy po wypadku przy pracy stracił zdolność do jej wykonywania. Czy w tej sytuacji można wypowiedzieć mu umowę o pracę?

Dnia 1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która mi.in. zniosła ograniczenia wiekowe w dostępie do bonu na zasiedlenie oraz umożliwiła rejestrowanie się w urzędzie pracy w miejscu zamieszkania a nie zameldowania. Co jeszcze się zmieniło?

Wynagrodzenie w rozumieniu dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń oznacza podstawową lub minimalną płacę godzinową, płacę miesięczną oraz wszystkie świadczenia pieniężne lub rzeczowe, które otrzymuje pracownik od pracodawcy z racji swojego zatrudnienia. Czy wszystkie te składniki wynagrodzenia będą brane pod uwagę przy ocenie, że mamy do czynienia z dyskryminacją płacową? Obejrzyj wypowiedź naszej

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące legalności zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina pracodawcom, że rozszerzono katalog wiz, które nie uprawniają do podjęcia pracy, co oznacza konieczność weryfikacji dokumentów pobytowych pracowników zagranicznych.

Podczas audytu dokumentacji kadrowej w aktach osobowych jednego z pracowników zauważono orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (bez schorzeń szczególnych). Niepełnosprawność datowana jest od 2018 r., a orzeczenie zostało wydane w 2020 r. Pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia 2023 r. i od tego dnia został zgłoszony do ubezpieczeń w ZUS jako osoba niepełnosprawna. Zatem orzeczenie musiało

Śmierć jedynego członka zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, powodująca faktyczne zaprzestanie prowadzenia działalności przez spółkę, nie stanowi dorozumianego oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikami, jeżeli spółka jako osoba prawna pozbawiona organu uprawnionego do jej reprezentowania nie była w stanie złożyć takiego oświadczenia w żadnym z trybów przewidzianych

Ładowanie treści...

Często zmieniające się przepisy i ich rozproszenie w kilku aktach oraz przewlekłość postępowań w urzędach są największym wyzwaniem dla pracodawców w procesie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców – wynika z badania zrealizowanego przez ASM Research Solutions Strategy na zlecenie Konfederacji Lewiatan. Aż co czwarta firma skarży się na brak przejrzystości i spójności regulacji. 1 czerwca 2025 r. weszły

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Powierzenie pracy cudzoziemcowi wymaga zawarcia umowy w formie pisemnej przed dopuszczeniem do wykonywania pracy. Jeżeli umowa została sporządzona wyłącznie w języku obcym, po zmianie przepisów, pracodawca jest zobowiązany zapewnić jej tłumaczenie na język polski – i to wyłącznie przez tłumacza przysięgłego

Na pierwszy rzut oka wyglądało to na krok milowy w stronę jawności wynagrodzeń i większej przejrzystości procesu rekrutacyjnego. Jednak nowe przepisy, choć zawierają ważne elementy, w opinii ekspertów nie przyniosą przełomu.

Zmarły pracownik nie pozostawił nikogo z bliskich, kto miałby prawo do renty rodzinnej po nim. Co w tej sytuacji zrobić z pozostałym wynagrodzeniem?

Od 1 czerwca 2025 r. zmienią się zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium RP, zastąpi dotychczas obowiązujące przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Pracodawcy powinni przygotować się na nowe obowiązki administracyjne, rozszerzone wymogi formalne oraz surowsze sankcje za naruszenie przepisów

Pracownik wystąpił z wnioskiem o skorzystanie z urlopu opiekuńczego. Gdzie w aktach osobowych należy przechowywać ten dokument?

Ładowarka teleskopowa, wyposażona w napęd mechaniczny i wysięgnik, jest urządzeniem podlegjącym obowiązkowi posiadania kwalifikacji do obsługi. NSA utrzymał wymóg prawny zgodnie z przepisami o dozorze technicznym.

Państwowa Inspekcja Pracy ostrzega przed fałszywymi ofertami płatnych szkoleń, które rzekomo organizowane są przez inspektorów pracy lub podmioty współpracujące z PIP. Firmy otrzymują propozycje udziału w szkoleniach dotyczących przeciwdziałania mobbingowi lub. bezpieczeństwa pracy – za opłatą. Natomiast wszystkie szkolenia, porady i materiały oferowane przez Inspekcję są bezpłatne. Każdą próbę wyłudzenia

28 maja 2025 r. Senat przyjął nowelizację Kodeksu pracy w zakresie jawności wynagrodzeń, wprowadzając poprawkę zobowiązującą pracodawców do przekazywania kandydatom informacji o proponowanym wynagrodzeniu z odpowiednim wyprzedzeniem – jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną lub zawarciem umowy. Jednocześnie trwają prace nad rządowym projektem ustawy, wdrażającym dyrektywę o równości wynagrodzeń, którą

Zawieszenie działalności gospodarczej przez bezrobotnego, zarejestrowanego w tym okresie w urzędzie pracy, skutkuje przesunięciem prawa do zasiłku o 90 dni od dnia rejestracji, zgodnie z art. 75 ust. 2 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia.

Decyzja Marszałka Województwa o wykreśleniu A. Sp. z o.o. z rejestru agencji zatrudnienia jest decyzją związaną, nieuznaniową, gdyż niewywiązanie się z obowiązków informacyjnych przez agencję w przewidzianym terminie skutkuje automatycznym wykreśleniem z rejestru, zgodnie z art. 18m ust. 1 pkt 6 w zw. z art. 19e i 19f ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Pracodawcy zatrudniający młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego mogą ubiegać się o dofinansowanie kosztów ich kształcenia ze środków Funduszu Pracy. W 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przeznaczyło na ten cel blisko 470 mln zł. Obowiązujące kwoty dofinansowania zostały zwiększone nowelizacją przepisów oświatowych, która weszła w życie 28 grudnia 2024 r.

Płaca minimalna w przyszłym roku ma wzrosnąć o 7,6%, do kwoty 5020 zł – proponuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pracodawcy alarmują, że kolejna tak wysoka podwyżka może zaszkodzić konkurencyjności firm i pogłębić problemy na rynku pracy.

Pomysł wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy z pełnym wynagrodzeniem wciąż budzi emocje – zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Jak pokazuje najnowszy „Barometr Polskiego Rynku Pracy” 43 proc. firm popiera to rozwiązanie, ale niemal tyle samo – 40 proc. – jest mu przeciwnych. Wśród pracowników poparcie jest znacznie wyższe - 62 proc. opowiada się za skróceniem tygodnia pracy, a tylko co