Przedsiębiorca, który zapewnia nieodpłatny nocleg podwładnym ze Wschodu, musi potrącić zaliczkę na PIT od wartości takiego świadczenia. Nie ma jednak takiego obowiązku wobec wydatków poniesionych na legalizację pobytu zagranicznego zleceniobiorcy.

Zmarł jeden z naszych pracowników. Czy mamy sporządzić jego świadectwo pracy i wydać ten dokument jego spadkobiercom?

Zmieniające się przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku badania trzeźwości pracowników, a jedynie dają pracodawcy możliwość przeprowadzenia takiej kontroli. Zatem to pracodawca będzie decydował, czy będzie dokonywał kontroli trzeźwości pracowników na terenie zakładu pracy.

Na początku sierpnia powinna była zacząć działać zaimplementowana do krajowego prawa dyrektywa work–life balance, której celem jest bardziej zrównoważony podział opieki nad dzieckiem między matkę i ojca oraz uelastycznienie warunków pracy rodziców dzieci do ośmiu lat. Prace nad projektem ustawy nie dotarły jednak jeszcze do Komitetu Stałego Rady Ministrów, więc zmiany w Kodeksie pracy wejdą prawdopodobnie

30 września 2021 r. mija termin przekazania drugiej raty odpisów na ZFŚS. Tego dnia mija też termin udzielenia pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne - odszkodowanie za zakaz konkurencji wypłacane członkowi zarządu po rozwiązaniu umowy o świadczenie usług zarządzania

Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę będzie można złożyć za pomocą systemu teleinformatycznego. Ma to ułatwić i skrócić postępowanie związane z zatrudnianiem cudzoziemca.

Zmieniające się przepisy Kodeksu pracy nie dadzą pracodawcy możliwości kontroli trzeźwości pracowników na podstawie samych przepisów zawartych w nowych regulacjach Kodeksu pracy. Pracodawca, aby zalegalizować tę kontrolę trzeźwości pracowników, będzie musiał dokonać odpowiednich zapisów w swoim regulaminie pracy.