Masz pracowników przy komputerach? Wiesz, że muszą siedzieć na krzesłach z regulowanymi podłokietnikami? Czy musisz im zrefundować koszt najdroższych soczewek kontaktowych? Czy tym na pracy zdalnej też? Zainteresuj się nowelizacją rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, bo zakres wprowadzonych zmian jest naprawdę szeroki. Co więcej rodzą

Czy jeśli regulamin ZFŚS zawiera zapis o wyłączeniu ze świadczeń pracowników zatrudnionych na zastępstwo, to jest to zgodne z ustawą o ZFŚS? Czy wszystkie formy wsparcia z ZFŚS muszą obejmować wszystkich pracowników?

W informacji o warunkach zatrudnienia należy podać składniki wynagrodzenia, które nie zostały ujęte w umowie o pracę. Czy wynagrodzenie przestojowe, wynagrodzenie za pracę w nocy, odprawę emerytalną, zapomogi z ZFŚS także ujmujemy w informacji o warunkach zatrudnienia? Posłuchaj porady naszej ekspertki. Obejrzyj wideo.

Zgodnie z przyjętą nowelizacją od 5 grudnia 2023 r. Wigilia, która przypada w niedzielę, jest objęta całkowitym zakazem handlu. Natomiast w zamian za to w latach, w których 24 grudnia przypada w niedzielę, praca w tej branży ma być dozwolona w dwie niedziele przypadające przed taką Wigilią.

Kwestię dofinansowania pracownikom zakupu szkieł kontaktowych pracodawcy powinni uregulować w wewnątrzzakładowych przepisach prawa pracy. Obejrzyj wideo i sprawdź, co radzi w tej sprawie nasz ekspert.

Jeżeli praca powoduje w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal u mężczyzn i powyżej 1000 kcal u kobiet, pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpłatnie pracownikom zatrudnionym w okresie zimowym na otwartej przestrzeni odpowiednie posiłki i napoje.

W przypadku środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, ich każdorazowe wykorzystanie w sposób niezgodny z przeznaczeniem ustawowym, nawet jeżeli nie dochodzi do faktycznego wydatkowania tych środków i są one później zwracane, stanowi naruszenie przepisów i podlega sankcji określonej w art. 33 ust. 4a pkt 2 ustawy o rehabilitacji.

1 stycznia 2024 r. (z wyjątkami) weszła w życie ustawa o świadczeniu wspierającym.

Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 4242 zł.

Od 2024 r. dodatek za szczególne warunki pracy nie powinien być uwzględniany przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę.

5 grudnia 2023 r. została znowelizowana ustawa z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni.

Pracownicy zostali oddelegowani na szkolenie do pobliskiej miejscowości - 10 kilometrów od zakładu pracy. Szkolenie trwało 2 dni. Pracownicy mieli zapewniony nocleg oraz posiłki. Pracownicy oddelegowani na szkolenie zadeklarowali "transport we własnym zakresie". Nie chcą zwrotu kosztów dojazdu. Twierdzą, że szkolenie było blisko i wspólnie pojechali jednym samochodem. Czy mimo wszystko pracodawca ma

Od 1 stycznia 2024 r. zmienimy regulamin wynagradzania w części dotyczącej składników wynagrodzenia, które oprócz ustalonych w umowie o pracę wypłacaliśmy pracownikom. Zmiana polega na zastąpieniu dyrektorskich nagród rocznych - rocznymi premiami, które będą przysługiwały po spełnieniu ściśle określonych warunków, a czego nie było w przypadku nagród. Czy powinniśmy zaktualizować informację o warunkach

Umowa o pracę zawarta na czas pełnienia funkcji prezesa zarządu spółki handlowej jest umową o pracę na czas wykonywania określonej pracy. Oznacza to, iż w przypadku gdy strony zawarły umowę o pracę na czas wykonywania określonej pracy ustanie członkostwa w zarządzie pociąga za sobą rozwiązanie stosunku pracy bez potrzeby składania przez spółkę jakiegokolwiek oświadczenia woli w tym przedmiocie.

W 2023 r. sądy, w tym Sąd Najwyższy, zajmowały się m.in. problematyką uprawnień pracowniczych w przypadku korzystania z urlopu bezpłatnego, rozróżnienia zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego czy kwestią odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania przy rozwiązywaniu umowy o pracę. Sąd Najwyższy wskazał także sposób liczenia zadośćuczynienia za mobbing. Wypowiedział się również w kwestii

Pracodawca zawiera z pracownikiem porozumienie zmieniające jego wynagrodzenie zasadnicze. Od kiedy zaczyna działać takie porozumienie?

Masz pracowników przy komputerach? Wiesz, że muszą siedzieć na krzesłach z regulowanymi podłokietnikami? Czy musisz im zrefundować koszt najdroższych soczewek kontaktowych? Czy tym na pracy zdalnej też? Zainteresuj się nowelizacją rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, bo zakres wprowadzonych zmian jest naprawdę szeroki. Co więcej rodzą

W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, oświadczenie woli pracodawcy staje się skuteczne, gdy pracownik miał realną możliwość zapoznania się z jego treścią. Doręczenie pisma pracownikowi przez pocztę realizuje się skutecznie wtedy, gdy pracownik został faktycznie powiadomiony o przesyłce, a nie w momencie, kiedy dochodzi do samoistnego upływu terminu awizacji, chyba

Pracodawców oraz inne jednostki organizacyjne czeka w styczniu 2024 r. wiele obowiązków informacyjnych wobec m.in. urzędów skarbowych i PFRON. Podmioty te są zobowiązane do przygotowania i przesłania właściwych informacji (PIT-11) i deklaracji podatkowych (PIT-4R, PIT-8AR), a także deklaracji rozliczeniowych z tytułu wpłat na PFRON.