Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli, jednak w określonych warunkach można je skutecznie wycofać. Warto ustalić, kiedy cofnięcie jest możliwe bez zgody drugiej strony, a kiedy niezbędna jest jej akceptacja – zarówno w przypadku wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę, jak i przez pracownika.

Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny w 2026 r. wypada w sobotę, co dla większości pracowników oznacza prawo do dodatkowego dnia wolnego. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, kto może z niego skorzystać, w jakim terminie pracodawca musi je oddać oraz co się dzieje, gdy w wyznaczonym dniu pracownik jest na urlopie lub zwolnieniu lekarskim.

Zajęcie komornicze wynagrodzenia za pracę to jedna z najczęstszych form egzekucji należności w Polsce. W praktyce oznacza ono, że część pensji pracownika jest przekazywana bezpośrednio do komornika w celu spłaty zadłużenia. Procedura ta jest jednak ściśle uregulowana przepisami prawa, które chronią zarówno wierzyciela, jak i pracownika.

Urlop wypoczynkowy to podstawowe i niezbywalne prawo każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy, co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować 14 kolejnych dni kalendarzowych. W praktyce jednak wciąż pojawiają się wątpliwości - czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu, a pracownik – zrezygnować z jego wykorzystania?

Od 8 lipca 2026 r. inspektorzy PIP mogą przekształcać umowy B2B w umowy o pracę. Podatnicy, których umowy B2B zostaną zakwestionowane, będą zobowiązani do skorygowania dotychczasowych rozliczeń w PIT i VAT. Pracodawcy będą musieli zapłacić zaległe zaliczki na PIT wraz z odsetkami. Potwierdziło to MF w wyjaśnieniach wydanych w tej sprawie.

Pracodawca powinien podejmować konkretne i możliwe do udokumentowania działania, które potwierdzają, że w firmie obowiązują przejrzyste zasady wynagradzania i nie dochodzi do dyskryminacji płacowej. W razie kontroli lub sporu kluczowe będzie wykazanie nie tylko samych procedur, lecz także ich rzeczywistego stosowania. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Prawo pracownika do wypłaty nagrody jubileuszowej staje się wymagalne od dnia nabycia do niej prawa i ten dzień należy przyjąć za początek biegu terminu przedawnienia. Dla pracowników sfery finansów publicznych przeliczających staż na podstawie tzw. ustawy stażowej terminy te liczy się od 1 stycznia 2026 r., natomiast dla pracowników z firm prywatnych od 1 maja 2026 r. Takie stanowisko zajął 18 czerwca

W okresie korzystania przez nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia przysługuje mu prawo do stałych składników wynagrodzenia, w tym pensji zasadniczej i dodatku za wysługę lat. Natomiast uprawnienie do innych składników zależy od regulacji określonych przez organ prowadzący.

Dopuszczalność wypłaty wynagrodzenia z dołu w sektorze oświaty jest ściśle uzależniona od statusu prawnego placówki oraz charakteru danego składnika płacowego. W publicznych szkołach samorządowych wynagrodzenie zasadnicze oraz stałe dodatki muszą być obligatoryjnie wypłacane z góry w pierwszym dniu miesiąca. Wypłata z dołu w tych jednostkach dotyczy wyłącznie składników zmiennych, których wysokość

Od 5 listopada 2026 r. zmienią się przepisy dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu oraz regulacje w zakresie mobbingu. Nowe przepisy wprowadzają definicję dyskryminacji przez założenie oraz dyskryminacji przez skojarzenie, nową uproszczoną definicję mobbingu i dolną granicę zadośćuczynienia dla mobbingowanego pracownika na poziomie 6-krotności minimalnego wynagrodzenia. Ponadto pracodawcy

Z ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wynika obowiązek kontroli i nadzoru w zakresie przestrzegania przepisów o urlopach wypoczynkowych. Inspektor pracy ma prawo zweryfikować przestrzeganie przez pracodawców wszystkich przepisów regulujących problematykę urlopów wypoczynkowych. Nieudzielanie urlopu w terminie wskazanym w planie urlopów lub ustalonym w porozumieniu, a także niewypłacanie pracownikom

Mamy pracownika objętego ochroną przedemerytalną. Chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę za porozumieniem stron, a on się na to zgadza. Czy możemy w ten sposób zakończyć stosunek pracy?

Wysokie temperatury wiążą się z koniecznością zapewnienia bezpiecznych warunków wykonywania pracy. Czy przepisy określają maksymalną temperaturę na stanowisku pracy? Kiedy należy wydać wodę lub inne napoje? Wyjaśniamy najważniejsze zasady wynikające z przepisów.

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy dysponuje uprawnieniem do przekształcania umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło) oraz kontraktów B2B w stosunek pracy w drodze decyzji administracyjnej okręgowego inspektora pracy. Choć sama decyzja wywołuje skutki na przyszłość – od dnia jej wydania – to uruchamia działania ze strony ZUS oraz KAS za okresy przeszłe. Organy te są uprawnione do prowadzenia

Pracodawcy, którzy w 2026 r. mają obowiązek utworzenia ZFŚS, powinni przekazać najpóźniej 30 września 2026 r. na rachunek funduszu pozostałą część odpisu podstawowego i ewentualne odpisy zwiększające. Podmioty, które podjęły uznaniową decyzję o utworzeniu funduszu, środki na jego działalność mogą przekazać w dowolnym terminie i na dowolny rachunek. W 2026 r. maksymalna podstawa odpisu na ZFŚS wynosi

Pracownik, który chce zgłosić nieprawidłowości w zakładzie pracy, może zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy o naruszeniach przepisów prawa pracy. Pojawia się jednak pytanie, czy takie zgłoszenie można złożyć anonimowo i czy PIP podejmie się kontroli. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady w tym temacie.

Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4950 zł, a minimalna stawka godzinowa – do 32,30 zł. Rządowy projekt rozporządzenia został opublikowany w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów. Zaproponowane kwoty są analogiczne do tych, które były przedstawione RDS do negocjacji.

Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę przepadnie, jeżeli pracodawca wyznaczył go w terminie, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. Nie ma również możliwości przeniesienia takiego dnia wolnego na inny okres rozliczeniowy.