Prowadzę firmę budowlaną. Podczas prac elewacyjnych w małym budynku inspektor pracy stwierdził, że robotnicy są nieodpowiednio zabezpieczeni podczas prac wykonywanych na wiszących na linach siedziskach. Jakie zasady bhp powinniśmy stosować podczas wykonywania takich prac? Czy są przepisy regulujące te kwestie?

Ostatnio zatrudniliśmy kilku nowych pracowników. Z dotychczasowym pracodawcą rozwiązali oni umowy na zasadzie porozumienia stron. Nasza firma posiada ten sam profil działalności co ich poprzedni pracodawca, a stanowiska, na których zostali zatrudnieni, są identyczne. Czy w tym przypadku wymagane są dodatkowe badania lekarskie i szkolenia bhp?

Na pracodawcy ciąży szereg obowiązków związanych z wypadkiem przy pracy pracownika. Kontrole inspekcji wykazują m.in. uchybienia w dokumentacji sporządzanej przez pracodawcę oraz naruszenia innych obowiązków, takich jak powiadamianie o wypadku określonych organów. Jednakże nie tylko na to zwracają uwagę inspektorzy PIP.

Na pracodawcy ciąży obowiązek odprowadzania składek na Fundusz Pracy. Dużym problemem często okazuje się ustalenie obowiązku płacenia tych składek od wynagrodzenia pracownika, który nie przepracował pełnego miesiąca bądź osiąga przychody z kilku źródeł.

Pracownica osiągnęła wiek emerytalny i chce przejść na emeryturę na podstawie art. 27 ustawy emerytalnej. Przedłożyła dokumentację potwierdzającą przebyte okresy składkowe i nieskładkowe (w sumie 20 lat i 3 miesiące). Czy na podstawie tych dokumentów można uznać, że spełniła wymagany okres ubezpieczenia? Z jednego ze świadectw pracy wynika bowiem, że w latach 1988 i 1989 była zatrudniona w wymiarze

Od kilku lat pobieram rentę inwalidy wojskowego w związku z całkowitą niezdolnością do pracy. W czerwcu 2004 r. będę miał 32 lata pracy jako nauczyciel, co uprawnia mnie do emerytury nauczycielskiej w myśl art. 88 ustawy - Karta Nauczyciela. Obecnie mam 49 lat. Czy mam prawo do świadczenia zbiegowego oraz czy ma znaczenie, że w ustawie o inwalidach wojennych i wojskowych jako wiek przejścia na emeryturę

Pracownica przebywała na zwolnieniu i pobierała zasiłek chorobowy (przez 9 miesięcy), a potem pobierała świadczenie rehabilitacyjne (przez kolejnych 6 miesięcy). Po tym okresie otrzymała decyzję o przyznaniu renty. Zwolnienie z pracy nastąpiło z pierwszym dniem nabycia uprawnień do renty. Czy takiej osobie należy wypłacić ekwiwalent za urlop także za okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego?

W związku z ograniczeniem możliwości dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za zgodą pracownika byliśmy zmuszeni zmienić harmonogram spłat pożyczki udzielonej jednemu z pracowników z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Podobno znów zmieniły się przepisy w tym zakresie i z wynagrodzenia pracownika można za jego zgodą potrącić większą kwotę (tak aby pozostało 80% minimalnego wynagrodzenia). Czy

Pracownica przez cały okres ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim i pobierała zasiłek chorobowy. Po porodzie skorzystała z urlopu macierzyńskiego. Następnie udzielono jej urlopu wypoczynkowego zaległego i bieżącego. W jaki sposób obliczyć jej wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy? Należy zaznaczyć, że wynagrodzenie pracownicy składa się ze stawki zasadniczej i prowizji.

Jestem właścicielem sieci domków letniskowych nad morzem. W swojej firmie zatrudniam kilku pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ze względu na charakter prowadzonej przeze mnie działalności w okresie letnim jest o wiele więcej pracy. Czy mogę na ten czas zawrzeć z pracownikami umowę na pełny etat?

Jestem przedsiębiorcą prowadzącym firmę kosmetyczną. Jeden z moich pracowników - przedstawiciel handlowy zatrudniony na region województwa podkarpackiego, objęty systemem zadaniowego czasu pracy, domaga się wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, twierdząc, że codziennie pracuje po godzinach, gdyż nie jest w stanie wykonać powierzonych mu obowiązków w ciągu 8 godzin. Inni pracownicy

Prowadzę małą firmę handlową i zatrudniam 4 pracowników. Jeden z magazynierów przebywa na zwolnieniu lekarskim od 14 kwietnia 2004 r. Obecnie pobiera zasiłek chorobowy, nie wiem, kiedy wróci do pracy. Czy mogę zlecić wykonywanie jego pracy sprzedawcy?

Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, który skończył się 11 czerwca 2004 r. Po jego wykorzystaniu zażądała udzielenia urlopu wypoczynkowego za bieżący rok w pełnym przysługującym jej wymiarze i jednocześnie złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego. Czy w tej sytuacji przysługuje jej prawo do urlopu wypoczynkowego za bieżący rok w pełnym wymiarze

Na pracodawcy zatrudniającym 20 lub więcej pracowników, u którego nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, ciąży obowiązek wydania regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Powinien przy tym współdziałać z organizacjami związkowymi. Zasady tej współpracy nie zawsze są dla stron wystarczająco jasne.

Pracownik podlega szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jednak wątpliwości budzi fakt, czy w każdym przypadku powinien korzystać z tej ochrony. Okazuje się, że w praktyce zależy to od okoliczności danej sprawy.

Osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych nie mogą być pozbawione prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 135 § 1 k.p.), jeżeli wskutek niezależnej od nich wadliwej organizacji pracy, są zmuszone do systematycznego przekraczania obowiązujących norm czasu pracy.

Zwolnienie z podatków, przewidziane w art. 31 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych /Dz.U. nr 123 poz. 776 ze zm./, nie obejmowało swym zakresem opłaty skarbowej od czynności cywilnoprawnych.

W związku z rozwojem prowadzonej przeze mnie działalności gospodarczej i stopniowym zwiększeniem liczby pracowników proszę o wyjaśnienie, kiedy i w jakiej wysokości będę musiał płacić PFRON?

Członek zarządu naszej spółki z o.o. zajmuje się także interesami przedsiębiorstwa należącego do jego teścia, występując niekiedy jako jego pełnomocnik. Teść prowadzi działalność częściowo konkurencyjną wobec naszej spółki (również zajmuje się sprzedażą farb na terenie tego samego miasta). Czy takie działanie członka zarządu jest dopuszczalne?