Prokurent powołany uchwałą zarządu do pełnienia funkcji w spółce z o.o. otrzymuje co miesiąc stałe wynagrodzenie. Wyjątkowo we wrześniu 2023 r. wypłacimy mu wynagrodzenie w dwóch różnych dniach i za 2 miesiące (sierpień i wrzesień 2023 r.). Jak prawidłowo rozliczyć to wynagrodzenie pod względem składek i podatku?

Jesteśmy zakładem zajmującym się naprawą instalacji wodociągowych. Ponieważ zatrudnieni u nas hydraulicy wykonują prace tzw. brudzące, wyposażamy ich w odzież roboczą, m.in. kombinezony, koszulki. W ostatnim czasie mamy w firmie dużą rotację pracowników, dlatego chcielibyśmy wydawać odzież roboczą nowo zatrudnionym pracownikom dopiero po przepracowaniu przez nich okresu próbnego. Czy takie rozwiązanie

Spółka partnerska adwokatów i radców prawnych wśród swoich pracowników ma aplikantów radcowskich. Czy wydatki poniesione na ich aplikacje może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Przedsiębiorca (kucharz) w ramach działalności gospodarczej przygotowuje posiłki na rzecz firmy X, która jako podwykonawca świadczy usługi gastronomiczne dla restauracji – firmy Y. W ramach współpracy zleceniodawca, tj. firma X, obliguje przedsiębiorcę do korzystania ze sprzętów i narzędzi, które są w jego siedzibie. Natomiast produkty, przy użyciu których przedsiębiorca wykonuje swoją usługę, należą

Spółka z o.o. (podatnik VAT czynny) działa od 2007 r. i świadczy usługi najmu lokali mieszkalnych (zwolnionych z podatku VAT) oraz lokali użytkowych (opodatkowanych według stawki podstawowej). Z tego względu część zakupów rozlicza z zastosowaniem tzw. struktury sprzedaży (proporcja wstępna stosowana w 2023 r. wynosi 48%). W 2023 r. spółka remontuje należący do niej budynek mieszkalny, w którym obok

Jeden z naszych zleceniobiorców oświadczył, że w sierpniu br. korzystał z urlopu opiekuńczego jako pracownik (w innej firmie) i w związku z tym nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia. Czy w tym przypadku z tytułu umowy zlecenia będzie objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi?