Musimy ustalić pracownikowi wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Czy należy przy tym uwzględnić także jego nadgodziny?

Od 1 stycznia 2017 r. będzie obowiązywać nowa roczna kwota wolna od podatku od 0 zł do 6600 zł, której wysokość będzie uzależniona od podstawy opodatkowania osiągniętej przez podatników w 2017 r. Kwota zmniejszająca podatek stosowana miesięcznie nie ulegnie zmianie i nadal będzie wynosić 46,33 zł.

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 18 kwietnia 2016 r., sygn. IBPB-2-2/4511-208/16/MMa

Pracownik, któremu pracodawca zwraca wydatki poniesione przez niego na napiwki w trakcie spotkań służbowych, zawsze uzyskuje przychód ze stosunku pracy. W związku z tym pracodawca ma obowiązek obliczenia i pobrania od wypłaconych kwot zaliczki na PIT. Takie kontrowersyjne stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Dostaliśmy fakturę przesłaną za pomocą poczty elektronicznej. W jaki sposób ustalić dzień jej otrzymania? Czy jest to dzień, w którym odczytaliśmy wiadomość z załączoną fakturą?

1 lipca 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ogranicza ona do 50% wymiar obniżenia wpłaty na PFRON za dany miesiąc. Przysługująca, lecz niewykorzystana kwota obniżenia będzie mogła być uwzględniana we wpłatach przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy.

Podatnik może zaliczyć wydatek na studia licencjackie, jeżeli kierunek studiów jest związany z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą. Celem podjęcia studiów jest pozyskanie przez podatnika w przyszłości nowych zleceń od podmiotów, które wymagają posiadania przez podatnika tego rodzaju wykształcenia. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy w interpretacji, której fragment

Nagroda jubileuszowa jest odrębnym świadczeniem pieniężnym z tytułu pozostawania nauczyciela w stosunku pracy przez odpowiednio długi czas. Dla placówek publicznych wypłata nagrody jest obowiązkowa. Podmioty prowadzące np. prywatne szkoły mogą dobrowolnie zdecydować o przyznaniu takiej gratyfikacji.

Wypłacamy pracownikom normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny 10. dnia następnego miesiąca, natomiast wynagrodzenie zasadnicze i premie regulaminowe ostatniego dnia miesiąca, za który przysługują. Zdarza się, że pracownicy otrzymują premie zaliczkowo (część kwoty jest wypłacana w miesiącu, za który premia przysługuje, a część w następnym miesiącu). Jak w takim przypadku obliczyć wynagrodzenie

W sprawie o ustalenie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym lub jego zakresu do niezbędnych kosztów procesu zalicza się wynagrodzenie reprezentującego stronę radcy prawnego, ustalone od wartości przedmiotu sporu. Taki wniosek wynika z uchwały Sądu Najwyższego z 20 lipca 2016 r. (III UZP 2/16).

Pracownik poprosił o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego, ale tylko na 4 godziny. Czy pracodawca musi dostosować się do jego żądań?

Pracownik dostał nagrodę uznaniową. Ma zajęcie komornicze w związku z niepłaconymi alimentami na dzieci. W jakiej wysokości możemy dokonać potrącenia z wynagrodzenia tego rodzaju?

Pracownik pracuje na dwóch umowach o pracę w różnych należących do nas spółkach. Będzie odchodził na emeryturę. Czy w tej sytuacji należą mu się dwie odprawy emerytalne?