Infor
w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów prowadzonej działalności gospodarczej wydatków na aplikację adwokacką
W przypadku przejęcia pracowników przez innego pracodawcę (art. 231 § 1 k.p.), PIT-4R za cały rok podatkowy, tj. za okres zarówno sprzed przejęcia pracowników, jak i po ich przejęciu sporządza nowy pracodawca. Organy podatkowe uważają, że ten przepis oznacza automatycznie wejście nowego pracodawcy w stosunek pracy, który w ogóle nie został rozwiązany.
Nie można odmówić podatnikowi prawa do odliczenia VAT tylko dlatego, że faktura została wystawiona przez podmiot formalnie nieistniejący, gdy nie ma możliwości ustalenia tożsamości rzeczywistego dostawcy towarów. Nabywca nie musi badać przed dostawą, czy dostawca dysponuje towarami i jest w stanie je dostarczyć oraz czy wywiązuje się z obowiązku złożenia deklaracji i zapłaty VAT.
Od 22 lutego 2016 r. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony będzie uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jednak przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę trzeba będzie wskazywać, tak jak obecnie, tylko w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Zatrudniam kasjerki na podstawie umów na czas
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, nieobjęty układem zbiorowym i niezobowiązany do wydania regulaminu wynagradzania, który zdecyduje o nietworzeniu zfśs i niewypłacaniu świadczeń urlopowych w danym roku, musi poinformować o tym pracowników do 31 stycznia tego roku w sposób zwyczajowo przyjęty w zakładzie pracy. Od marca 2015 r. zatrudniamy mniej niż 20
Minister Finansów uznał, że podatnicy świadczący usługi turystyki i korzystający z opodatkowania marży powinni ustalać marże na każdej usłudze osobno, ale podatek mogą płacić od zsumowanych marż. Dzięki temu marże ujemne pomniejszą marże dodatnie i zmniejszy się VAT należny do zapłaty.
Przychód z nieodpłatnych świadczeń nie powstanie w spółce, w której funkcje członka zarządu pełni bez wynagrodzenia pracownik jej wspólnika. Takie stanowisko potwierdzają także organy podatkowe.
2 stycznia 2016 r. zmieniły się przepisy regulujące zasady zwolnienia od pracy w celu opieki nad zdrowym dzieckiem. Zwolnienie to jest obecnie udzielane w dniach albo w godzinach. O sposobie wykorzystania zwolnienia w danym roku kalendarzowym decyduje pracownik.
Małżonkowie, którzy w 2015 r. złożyli oświadczenie o opodatkowaniu przychodów (dochodów) z najmu prywatnego mieszkań tylko przez jednego z nich, nie muszą składać już takiego oświadczenia na 2016 r.
Od 22 lutego 2016 r. pracownicy zwolnieni przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia otrzymają za ten czas wynagrodzenie ustalane jak za urlop wypoczynkowy. Zmiany w tym zakresie wprowadza nowelizacja rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń.
Stosowanie wobec pracowników innych kar niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Jest ono zagrożone grzywną od 1000 do 30 000 zł.
Podatnicy, którzy dobrowolnie uregulują zaległości podatkowe, zapłacą odsetki według obniżonej stawki 50%. Poprzednio obniżona stawka wynosiła 75% podstawowej stawki odsetek za zwłokę. Co do zasady obniżona stawka odsetek (50%) ma zastosowanie do zaległości powstałych od 1 stycznia 2016 r.
Podatnik, który nabył na kredyt mieszkanie, w którym prowadzi działalność gospodarczą, może zaliczyć do kosztów odsetki od tego kredytu. Wysokość odsetek podlegających zaliczeniu do kosztów należy wyliczyć w takiej proporcji, w jakiej pozostaje powierzchnia lokalu mieszkalnego wykorzystywana przez podatnika w prowadzonej działalności gospodarczej do całkowitej powierzchni lokalu mieszkalnego.
Możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu: opłaty za egzamin wstępny na aplikację adwokacką, opłaty za szkolenie na aplikacji adwokackiej oraz obligatoryjnej składki członkowskiej jeśli osoba fizyczna osiąga dochody z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej?