W sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, ale odpowiednio i tylko wówczas, jeżeli nie są sprzeczne z zasadami prawa pracy (art. 300 k.p.), wobec czego okoliczność, iż umowa między pracownikiem a pracodawcą jaką jest porozumienie stron nie jest uregulowana przepisami prawa pracy, co powoduje konieczność sięgnięcia do przepisów zawartych

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne, poza korzyścią wynikającą z obniżenia wpłat na PFRON, są uprawnieni do korzystania z pomocy finansowanej przez Fundusz. Jedną z form takiego wsparcia, realizowaną przez powiatowe urzędy pracy, jest zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej.

Pracownik, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym ze względu na problemy ze słuchem, twierdzi, że należy mu się dzień wolny na wizytę u każdego lekarza, do którego nie może pójść po godzinach pracy. Pracownik leczy się u kardiologa, ortopedy i laryngologa. Uważamy, że pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy tylko na wizyty u laryngologa, bo tej dziedziny dotyczy jego

Do tej pory zatrudnialiśmy 16 pracowników na pełny etat, 3 pracowników na 1/2 etatu i 12 zleceniobiorców. Od 1 września br. pięciu z wymienionych zleceniobiorców zatrudnimy na umowę o pracę (dwóch na pełny etat, trzech na 1/2 etatu). Od kiedy będziemy mieć obowiązek dokonywania wpłat na PFRON i jak ustalić wysokość wpłaty?

Od 3 lipca 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Konieczność wydania nowego rozporządzenia była spowodowania zmianą treści upoważnienia ustawowego zawartego w Kodeksie pracy.

Przepisy o podnoszeniu kwalifikacji pracowników stracą ważność za rok. Przepis ustawy - Kodeks pracy (art. 103) dający delegację ustawową do określenia zakresu i warunków ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych w drodze rozporządzenia jest niezgodny z Konstytucją - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 31 marca 2009 r. (K 28/08).

Do 15 lutego 2009 r. pracodawcy, którzy otrzymują refundację oraz dofinansowanie wynagrodzenia osób niepełnosprawnych, mają obowiązek rozliczyć się z pomocy uzyskanej w 2008 r. Ponieważ 15 lutego w 2009 r. wypada w niedzielę, faktycznym terminem dokonania rozliczenia będzie 16 lutego 2009 r. - poniedziałek.

Z pracownikiem samorządowym skazanym prawomocnie za przestępstwo umyślne należy rozwiązać umowę o pracę. Obowiązek taki jest zgodny z Konstytucją - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 20 stycznia 2009 r. (sygn. P 40/07).

Od 1 stycznia 2009 r. obowiązują nowe zasady przyznawania pomocy publicznej z tytułu zatrudniania osób niepełnosprawnych. Dotychczasowe formy pomocy polegające na wypłacie pracodawcom dofinansowań do wynagrodzeń oraz refundacji składek na ubezpieczenia społeczne zatrudnionych osób niepełnosprawnych zostały zastąpione wyłącznie dofinansowaniem do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.

Porozumienie między pracodawcą a związkami zawodowymi dotyczące zwolnień grupowych może przewidywać wypłacanie odpraw, których wartość przekracza dla jednego pracownika 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 24 lipca 2009 r., I PK 41/09).

Jesteśmy firmą handlową zatrudniającą ponad 300 osób. W związku z recesją i zastojem w handlu naszej branży jesteśmy zmuszeni dokonać zwolnienia kilkudziesięciu pracowników (handlowców) z przyczyn ekonomicznych. Jednocześnie w tym samym czasie chcemy zatrudnić kilkoro nowych pracowników do pracy w innych działach, tj. w magazynie i księgowości. Czy w związku z tym możemy dokonać zwolnienia grupowego

Od 8 maja 2009 r. pracodawca, który prowadzi zakład pracy chronionej, może uzyskać dofinansowanie do oprocentowania zaciągniętych kredytów bankowych oraz zwrot dodatkowych kosztów bezpośrednio wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Pomocy udziela Państwowy Fundusz Rehabilitacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych.

Czas pracy pracownika mobilnego może być liczony od chwili wyjścia z domu do chwili powrotu do domu, wliczając w to czas przejazdu samochodem służbowym do siedziby kontrahenta, a także czas przerwy w podróży przeznaczony np. na posiłek czy odpoczynek w trasie (wyrok Sądu Najwyższego z 27 stycznia 2009 r., II PK 140/08).

Jednemu z naszych pracowników, zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, na mocy porozumienia od 15 czerwca 2009 r. zmniejszyliśmy wymiar etatu do 3/4. Jak obliczyć należne wynagrodzenie za pracę za miesiąc, w którym nastąpiła zmiana etatu, jeśli miesięczne wynagrodzenie brutto tego pracownika, określone stałą stawką, przed zmianą wynosiło 4200 zł, a po zmianie 3400 zł?

Wysokość dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych zależy m.in. od wymiaru czasu pracy zatrudnionej osoby niepełnosprawnej oraz kosztów jej płacy. Jest to tzw. zasada proporcjonalności.

Od 9 lipca br. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych. Reguluje ono dwie formy wspierania zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Pierwsza z nich dotyczy refundacji kosztów dostosowania stanowiska pracy do potrzeb niepełnosprawnego pracownika, druga zaś - refundacji części kosztów asystenta, czyli osoby pomagającej osobie

Od 28 sierpnia 2009 r. obowiązuje ustawa z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich. Nowe przepisy pozwolą pracodawcom zatrudniać praktykantów nawet bezpłatnie.

Nakaz wydatkowania środków bezpośrednio z rachunku ZFRON zawarty w § 9 ust. 2a rozporządzenia w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych dotyczy wszelkich wydatków poza pomocą indywidualną dla pracowników niepełnosprawnych, a więc nie tylko pomocy de minimis. Takie stanowisko wydał Sekretarz Stanu Pełnomocnika Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych Jarosław Duda. Stanowisko

15 listopada mija termin na złożenie wniosku o zawarcie umowy o refundację wynagrodzeń młodocianych, którzy dokształcają się w formach szkolnych. Wniosek ten pracodawca lub w jego imieniu organizacja zrzeszająca pracodawców składa w centrum edukacji i pracy młodzieży działającym w OHP.

W naszej firmie trwają zwolnienia grupowe. Jeden z pracowników, który odszedł z pracy w związku z likwidacją spółki, w umowie o pracę miał zagwarantowane, że w razie zwolnienia z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika otrzyma 6-miesięczne wynagrodzenie. Pracownik ten oprócz tego wynagrodzenia domaga się również wypłaty 3-miesięcznej odprawy przewidzianej w ustawie o zwolnieniach grupowych. Czy

W okresie od 1 kwietnia 2009 r. do 31 marca 2010 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. ZUS ustala prawo do odszkodowania i wypłaca go po przeprowadzeniu badania przez lekarza orzecznika ZUS. Płatnicy składek mają obowiązek przygotować dokumenty potrzebne do ustalenia jednorazowego odszkodowania.

Jesteśmy zakładem pracy uprawnionym do wypłacania pracownikom świadczeń chorobowych. Pracownica 10 grudnia br. urodziła pierwsze dziecko. Od dnia porodu udzieliliśmy jej urlopu macierzyńskiego na okres 140 dni. 18 grudnia br. wystąpiła o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron z dniem 31 grudnia 2009 r. W piśmie wskazała również, aby dalszą wypłatę zasiłku macierzyńskiego przekazać do

Pracownica 29 października br. urodziła bliźnięta. Od dnia porodu udzieliliśmy jej urlopu macierzyńskiego i wypłacamy zasiłek w wymiarze 217 dni. Obecnie zbliża się okres wykorzystania 56 dni zasiłku macierzyńskiego. Pracownica i jej dzieci przebywają w szpitalu. Czy po upływie 56 dni zasiłku macierzyńskiego, w przypadku dalszego pobytu dzieci w szpitalu, pracownica może przerwać zasiłek macierzyński