Prowadzę agencję ochrony osób i mienia, w której zatrudniam kilkunastu pracowników niepełnosprawnych. Nie posiadam jednak statusu zakładu pracy chronionej (zatrudniam mniej niż 40% pracowników niepełnosprawnych). Czy zatrudnianym przeze mnie osobom niepełnosprawnym przysługuje np. prawo do ubiegania się o refundację za kupowane lekarstwa, takie jak w zakładach pracy chronionej? Czy jeśli zrefunduję

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Z tego tytułu pracownik otrzyma od nas odszkodowanie. Będzie ono wypłacane co miesiąc w 12 ratach, a wysokość każdej raty będzie odpowiadała miesięcznemu wynagrodzeniu, jakie pracownik otrzymywał od nas przed rozwiązaniem umowy o pracę. Zbliża się termin wypłaty pierwszej raty. Czy od tego odszkodowania należy opłacać

Jeden z naszych pracowników stara się o uzyskanie dofinansowania do wczasów ze środków zfśs. W tym celu przedłożył nam m.in. zaświadczenie z urzędu skarbowego, w którym potwierdzono fakt prowadzenia przez jego żonę działalności gospodarczej opodatkowanej ryczałtem, lecz niestety zamieszczono w nim zapis: "brak informacji o osiągniętym dochodzie". Na jakiej podstawie w tym przypadku ustalić dochód małżonki

Chcemy zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w czasie wypowiedzenia i zastanawiamy się, jak wyliczyć jego pensję - czy powinniśmy płacić jak za urlop, czy jak za przestój. Jak zapłacić pracownikowi za ten czas, jeśli jego wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego, comiesięcznej 10% premii regulaminowej, dodatku za wysługę lat, dodatku motywacyjnego oraz premii uznaniowych wypłacanych

Nasza firma zatrudnia wielu młodych pracowników. Ostatnio szef zdenerwował się, gdy zobaczył, że w trakcie rozmów z klientem jeden z pracowników żuł gumę. Pracodawca zakazał żucia gumy w godzinach pracy i spożywania posiłków w obecności klientów. Wyznaczył jedną 20-minutową przerwę w połowie dnia pracy, podczas której pracownicy mogą jeść. Czy pracownicy mogą odmówić korzystania z tej przerwy i samodzielnie

Czy ewidencję czasu pracy pracowników należy przechowywać przez 50 lat, jak akta osobowe, czy przez 3 lata? Jaki okres jest prawidłowy?

Na 2010 r. sporządzamy wykaz dni wolnych od pracy z tytułu świąt. Za które święta trzeba oddać pracownikom dodatkowe dni wolne w 2010 r.? Pracownicy pracują w naszym zakładzie od poniedziałku do piątku.

Chcemy zawrzeć umowę o pracę z nowym pracownikiem, który wyjeżdża na kilka dni za granicę. Nie jest możliwa do ustalenia dokładna data jego powrotu, a umowę chcemy podpisać jeszcze przed jego wyjazdem. Czy w umowie o pracę możemy zapisać, że "rozpoczęcie pracy nastąpi z dniem podjęcia pracy przez pracownika"?

Od 17 listopada 2009 r. obowiązuje rozporządzenie, które określiło warunki uzyskania ulg podatkowych w spłacie zobowiązań. Ulgi te stanowią pomoc publiczną na zatrudnienie pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych. Warunki korzystania z tej formy pomocy obowiązują do 30 czerwca 2014 r.

Nowe przepisy o finansach publicznych, które będą obowiązywać od 1 stycznia 2010 r., wprowadzają wiele zmian. Niektóre konsekwencje wynikające z tych zmian będą dotyczyć zatrudnienia pracowników. Przede wszystkim chodzi o kwestie związane ze szczególną regulacją dotyczącą zakończenia stosunków pracy pracowników zatrudnionych w jednostkach likwidowanych na podstawie tych przepisów.

Od 1 stycznia 2010 r. pracownicy mają prawo do nowego dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz do urlopu ojcowskiego. Wymiary nowych urlopów będą stopniowo wydłużane.

Od 1 stycznia 2010 r. pracownicy uzyskają prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Prawo to będzie przysługiwać również rodzicom, którzy adoptowali dziecko. Natomiast pracownicy - ojcowie będą mogli od Nowego Roku korzystać z urlopu ojcowskiego.

Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego stwierdzające w sentencji niezgodność z Konstytucją określonej wykładni aktu normatywnego, które nie powoduje utraty mocy obowiązującej przepisu, nie stanowi podstawy do wznowienia postępowania przewidzianej w art. 4011 k.p.c. i postanowił nadać jej moc zasady prawnej.

W przypadku niewykonywania pracy przez pracownika przez okres dłuższy niż rok, jednorazowe zgłoszenie pracodawcy przez tego pracownika gotowości do pracy na początku tego okresu nie jest wystarczające do uznania istnienia gotowości do pracy przez cały ten okres. Ocena przesłanek gotowości do pracy zależy od okoliczności faktycznych konkretnej sprawy.

Odpowiedzialność cywilna członka zarządu, niezależnie od eksponowania prawnego jej charakteru, służyć może także ochronie wierzytelności subrogacyjnej Funduszu wobec członka zarządu, powstałej w wyniku dokonania przez Fundusz wypłat świadczeń pracowniczych (gdy Fundusz nie mógłby zaspokoić tej wierzytelności z racji bezskuteczności egzekucji wobec spółki - pracodawcy, art. 299 § 1 k.s.h).

Pracownik samorządowy, który w trybie art. 53 § 5 k.p. zgłosił swój powrót do pracy po ustaniu niezdolności do pracy wskutek choroby i po wykorzystaniu prawa do zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego, już po ogłoszeniu otwartego i konkurencyjnego naboru na wolne stanowisko urzędnicze, może być ponownie zatrudniony tylko w ramach tej procedury (art. 3a-3e ustawy z dnia 22 marca 1990 r

Umowa o pracę zawarta bez zachowania formy pisemnej może być rozwiązania bez wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 4 listopada 2009 r., I PK 105/09).

Pracownik nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli nie wystąpi z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy (uchwała Sądu Najwyższego z 4 listopada 2009 r., I PZP 4/09).

Przejmuję prowadzenie księgowości w szkole podstawowej, która jest jednostką budżetową gminy. Szkoła podlega gminie, która jest organem prowadzącym szkołę, ale to szkoła samodzielnie zatrudnia nauczycieli i pracowników administracyjnych. Czy szkoła ma obowiązek opłacać za pracowników składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Od grudnia br. zawarliśmy umowę zlecenia z naszym informatykiem, który od stycznia do maja 2010 r. będzie przebywać na urlopie bezpłatnym. Czy od kwoty wynagrodzenia, które wypłacimy za wykonanie zlecenia (tj. po zakończeniu każdego miesiąca) mamy opłacić składki ZUS na zasadach obowiązujących pracowników, czy zleceniobiorców?

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownik pracuje najdłużej po 10 godzin dziennie. Po ilu godzinach pracy wystąpią godziny nadliczbowe z przekroczenia dobowego, za które należy wypłacić wynagrodzenie?