Zawarliśmy z jednym z pracowników umowę o zakazie działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy. W umowie przewidzieliśmy kary umowne za naruszenie tego zakazu. Czy w sytuacji gdy wykazalibyśmy, że szkoda, jaką w związku ze złamaniem zakazu ponieśliśmy, przekracza wysokość kary, moglibyśmy domagać się wyższego odszkodowania? Czy jest to dopuszczalne w ramach stosunku pracy?

Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą. Jestem osobą częściowo niezdolną do pracy. W związku z tym co miesiąc otrzymuję z PFRON zwrot składki emerytalnej i rentowej. W pkpir najpierw księguję zapłacone składki na ubezpieczenia społeczne w kolumnie 13. Następnie, na podstawie wyciągu bankowego, dokonuję w tej kolumnie storna otrzymanej refundacji składek z PFRON. Czy takie postępowanie jest prawidłowe

Czy jednoosobowa spółka z o.o. może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy opłacone za jedynego udziałowca spółki?

Od 17 września 2009 r. obowiązują zmienione przepisy dotyczące odbywania stażu przez bezrobotnych. Po zmianie regulacji trudniej będzie przyjmować do pracy stażystów. Zostały bowiem wprowadzone ograniczenia dotyczące liczby stażystów przyjmowanych na staż przez przedsiębiorców.

Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym, zadaniowym i równoważnym czasu pracy. Ile godzin do przepracowania będą mieli pracownicy pracujący w tych systemach czasu pracy w listopadzie br.? Jak dwa święta listopadowe wpływają na wymiar ich czasu pracy?

1. Na podstawie art. 84 k.p. nieważne jest zobowiązanie się pracownika, że w przyszłości nie będzie dochodził od pracodawcy tego wynagrodzenia za pracę (pactum de non petendo). 2. Żądanie zapłaty wynagrodzenia za pracę, którego pracownik zrzekł się w nieważnej ugodzie (porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę) może stanowić nadużycie prawa (art. 8 k.p.) jako postępowanie nieuczciwe, naruszające zasady

Art. 251 § 1 k.p. ma zastosowanie, gdy trzy kolejne umowy o pracę na czas określony zostały zawarte po wejściu w życie tego przepisu, a ciąg trzech kolejnych umów o pracę na czas określony, gdy jedna lub dwie z tych umów zostały zawarte przed wejściem w życie tego przepisu, nie ma znaczenia.

Nie ma podstaw do utożsamiania każdego aktu dyskryminacji z naruszeniem godności pracownika. W przypadku aktów pracodawcy o charakterze ogólnym, stanowiących dyskryminowanie pośrednie (art. 183a § 4 k.p.), dla przyjęcia naruszenia dobra osobistego w postaci godności pracownika niezbędne jest zastosowanie dyskryminującego przepisu w stosunku do niego.

Nieudzielanie przez pracodawcę przewidzianych prawem okresów odpoczynku stanowi naruszenie jego obowiązków ze stosunku pracy.

1. Dla oceny, że doszło do naruszenia godności pracownika (art. 111k.p.) nie ma znaczenia, czy on sam potraktował określone zachowanie osoby reprezentującej pracodawcę jako godzące w jego dobro osobiste.Reakcja pracownika na takie zachowanie może mieć jednak znaczenie w procesie oceny, czy naruszenie godności obiektywnie wystąpiło. 2. Do podstawowych obowiązków pracodawcy w rozumieniu art. 55 § 11k.p

Od 1 października br. zatrudniłam pracownika, który po dwóch dniach pracy zachorował. Ma zwolnienie od 5 października. Wcześniej pracował przez 1 miesiąc w urzędzie gminy przy pracach interwencyjnych. Między okresami pracy w gminie i w naszej firmie przerwa wyniosła 17 dni (nie przekroczyła 30 dni). Czy w związku z zatrudnieniem przy pracach interwencyjnych pracownik podlegał ubezpieczeniu chorobowemu

Zatrudniamy pracownicę, która w 2008 r. urodziła dziecko i do końca grudnia była na urlopie macierzyńskim i urlopie wypoczynkowym. Od 1 stycznia do 31 sierpnia 2009 r. była na urlopie wychowawczym. W ciągu ostatnich 12 miesięcy otrzymała wynagrodzenie tylko za wrzesień 2009 r., a teraz otrzyma za 2 dni października 2009 r. Do pracy wróciła 1 września 2009 r., przepracowała cały wrzesień, a od 5 października

Na skutek przeoczenia nasza firma opłaciła za lipiec br. składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za wszystkich pracowników, w tym za osoby, które ukończyły 55 lub 60 lat, a więc za które od 1 lipca nie było obowiązku opłacania tych składek. Czy powinniśmy skorygować deklarację rozliczeniową za lipiec, czy można przyjąć, że firma nie korzysta w tym miesiącu ze zwolnienia

W naszej firmie wypłata wynagrodzenia za dany miesiąc następuje zgodnie z regulaminem wynagradzania 5. dnia następnego miesiąca. Zdarza się, że część pracowników, którzy przebywają na urlopach wypoczynkowych lub zwolnieniach lekarskich, odbiera wynagrodzenie z kasy z kilkudniowym opóźnieniem. Czy mamy obowiązek ponaglać pracowników do odbioru wypłaty?

Zatrudniamy w naszej spółce 20 pracowników. Posiadamy regulamin wynagradzania, który stanowi, że raz na 5 lat pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa (wiemy, że jest tylko opodatkowana, wolna od składek ZUS) i naliczamy mu dodatek stażowy w zależności od lat pracy. Zdarzyło się, że prezes zarządu nie otrzymał nagrody jubileuszowej ani nie naliczano mu dodatku stażowego. Przyczyną było jego niskie

Czy zapis następującej treści w zakresie czynności i obowiązków pracownika jest prawidłowy: "Pracownik ma obowiązek przestrzegać wykonywania innych ustnych poleceń przełożonego"? Inspektor pracy zakwestionował ten zapis i poinformował nas, że nie jest on zgodny z przepisami prawa pracy. My uważamy, że taki zapis pozwoli wydawać pracownikom polecenia inne niż ustalone w zakresie obowiązków, których

Okres rozliczeniowy to przedział czasu, na który pracodawca powinien planować pracownikom czas pracy i w którym powinien być rozliczany czas pracy. Maksymalne długości okresów rozliczeniowych są uzależnione od stosowanego w zakładzie pracy systemu czasu pracy oraz od ewentualnych dodatkowych okoliczności pozwalających na wydłużenie okresu rozliczeniowego ponad standardowy. Podejmując decyzję o wydłużeniu

W naszym zakładzie praca jest wykonywana na trzy zmiany (w godzinach od 6.00 do 14.00, od 14.00 do 22.00 i od 22.00 do 6.00) przez 7 dni w tygodniu. Pracownicy pracują w systemie podstawowym czasu pracy. Jak powinniśmy rozliczyć czas pracy pracowników pracujących na nocną zmianę (w godz. od 22.00 do 6.00) w przypadku zmiany czasu letniego na zimowy, która będzie miała miejsce z 24 na 25 października

Od 17 września 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie dotyczące warunków odbywania stażu przez bezrobotnych. Nowe przepisy ograniczają liczbę stażystów, których pracodawca może przyjąć na staż. Wprowadzają również regulacje w zakresie czasu pracy stażystów oraz przypadków zakończenia stażu przed ustalonym terminem.

Od 1 lipca 2009 r. nauczyciele, którzy nie uzyskali prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu wykonywania pracy o szczególnym charakterze i rezygnują z pracy nauczycielskiej, mogą starać się o świadczenie kompensacyjne. Świadczenie kompensacyjne uzyskają nauczyciele, którzy najpóźniej w 2032 r. ukończą wymagany wiek emerytalny. Nauczyciele zatrudnieni przez jednostki samorządu terytorialnego (gminy

Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie.