Chcemy starać się o refundację składek za niepełnosprawnych pracowników. Z powodu specyfiki naszej działalności zatrudniamy również niepełnosprawne osoby na umowę zlecenia. Czy za te osoby przysługuje nam refundacja? Czy ma znaczenie to, że niepełnosprawny zleceniobiorca jest już zatrudniony w innej firmie na podstawie umowy o pracę? Czy otrzymamy refundację za tego zleceniobiorcę, jeżeli jego pracodawca

Przyczyną wypowiedzenia zmieniającego złożonego kierownikowi jednostki (komórki) organizacyjnej mogą być złe wyniki ekonomiczne kierowanej przez niego jednostki (komórki) nawet wówczas, gdy kierownik dokłada należytej staranności w sprawowaniu swojej funkcji. Tylko wyjątkowe okoliczności mogą dać prymat interesu kierownika w postaci zachowania stanowiska (wyrok Sądu Najwyższego z 10 marca 2008 r.,

Od 1 stycznia 2008 r. obowiązują nowe zasady dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych przez PFRON. Zmiany dotyczą również dotychczasowego systemu finansowania składek na ubezpieczenia społeczne pracowników niepełnosprawnych przez budżet państwa i PFRON. PFRON refunduje składki po zapłaceniu ich w terminie i w pełnej wysokości.

Zatrudniamy pięciu pracowników ogółem, w tym dwie osoby niepełnosprawne w stopniu umiarkowanym, emeryta na 3/4 etatu oraz na 1/4 etatu osobę, która jest ponadto zatrudniona na cały etat u innego pracodawcy. Do końca 2007 r. nie płaciliśmy za tych pracowników składek na ubezpieczenie emerytalne, rozliczając je w deklaracji DRA jako finansowane z PFRON i z budżetu państwa. Od 2008 r. przysługuje refundacja

Zatrudniliśmy na pół etatu niepełnosprawnego pracownika. Moglibyśmy ubiegać się w PFRON o dofinansowanie wynagrodzenia i refundację składek na jego ubezpieczenia, ale wiemy, że równocześnie pracuje w innym zakładzie (też na pół etatu). Czy zatrudniając takiego pracownika powinniśmy ustalić, czy inny zakład korzysta z dofinansowania, czy od razu wystąpić do PFRON o refundację licząc się z tym, że dostaniemy

Jestem osobą niepełnosprawną. Mam orzeczenie o niepełnosprawności wydane przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności. Rozpoczynam pozarolniczą działalność gospodarczą. Planuję zatrudnienie pracowników, również osób niepełnosprawnych. Czy będzie mi przysługiwała refundacja składek na ubezpieczenia społeczne z PFRON? Czy o taką refundację będę mógł wystąpić do PFRON na zatrudnionych niepełnosprawnych

Nasza pracownica w 2001 r. otrzymała dodatek wyrównawczy w związku z przeniesieniem do innej pracy (ustawa z 28 grudnia 1989 r. o zwolnieniach grupowych), a ponadto cały czas jest objęta ochroną związkową. Czy mimo znacznego wzrostu wynagrodzenia, w dalszym ciągu musi otrzymywać dodatek wyliczony według starych wynagrodzeń?

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy obliczyć na podstawie tzw. współczynnika urlopowego. Jest on ustalany odrębnie na każdy rok kalendarzowy. Współczynnik urlopowy w 2008 r. wynosi 21. Jest on więc taki sam jak w zeszłym roku.

Jesteśmy zakładem pracy chronionej. Do końca 2007 r. byliśmy uprawnieni do rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne za niepełnosprawnych pracowników z wykorzystaniem środków PFRON i budżetu państwa. Przy rozliczeniu składek za listopad 2007 r. księgowość na skutek niedopatrzenia nie uwzględniła w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia dwóch pracowników, kwot wypłaconych w tym miesiącu premii

Przepisy dające członkom związków zawodowych przywilej wyboru do rad pracowników są niezgodne z Konstytucją. Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 1 lipca 2008 r. (sygn. K 23/07).

Opłaty za doradztwo prawne, biznesowe oraz prospekt emisyjny mają bezpośredni związek z działalnością gospodarczą, a ich poniesienie może mieć wpływ na wielkość osiąganych przychodów. Wydatki te mogą być zatem kosztami uzyskania przychodów. Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 10 czerwca 2008 r. (sygn. III SA/Wa 544/08).

Po zmianie regulaminu wynagradzania, od kwietnia 2008 r. nasza firma wypłaca wynagrodzenie w dwóch terminach. Pracownicy umysłowi otrzymują wynagrodzenie za dany miesiąc do końca tego miesiąca, natomiast pracownicy fizyczni w terminie do 10. dnia następnego miesiąca - po rozliczeniu wykonanej pracy. W obydwu grupach pracowników są osoby niepełnosprawne. Do tej pory otrzymywaliśmy za tych pracowników

Prowadzę firmę produkcyjną. Nie jest to zakład pracy chronionej. Zatrudniam 30 pracowników, w tym 3 pracowników o znacznym stopniu niepełnosprawności i 4 o lekkim stopniu niepełnosprawności. Osiągam 6% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Wynagrodzenie za pracę jest wypłacane w miesiącu, za który przysługuje. Chcę wystąpić o refundację składek za pracowników niepełnosprawnych. Zgłosiłem się

Od 4 lipca 2008 r. została udostępniona płatnikom składek nowa wersja programu Płatnik - 7.03.001 na stronie www.zus.pl. W tej wersji muszą być sporządzone dokumenty rozliczeniowe począwszy od dokumentów za lipiec br., składanych odpowiednio w terminie 5, 10 lub 15 sierpnia.

Od ponad 2 lat prowadzę działalność gospodarczą. Mam prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy, dlatego do końca ubiegłego roku miałem obowiązek opłacać jedynie składkę zdrowotną. Od 1 stycznia br. muszę jednak płacić również składki na ubezpieczenia społeczne. Ponadto zgłosiłem się do ubezpieczenia chorobowego. Czy to prawda, że mogę ubiegać się o refundację składek przez PFRON?

Jesteśmy byłym zakładem pracy chronionej (spółka z o.o.). Spełniając niezbędne warunki, zachowaliśmy zakładowy fundusz rehabilitacji, a w tym niewydatkowane dotąd środki przeznaczone na indywidualne programy rehabilitacji. Środki te pochodzą głównie z nadwyżki dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników SOD, ze zwolnień z podatku od nieruchomości, z odsetek od środków zgromadzonych na

Od października chcemy podpisać umowę o pracę z osobą, która jest niepełnosprawna, a ponadto pobiera świadczenie przedemerytalne z ZUS. Wiem, że dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika-emeryta. Czy tak samo traktuje się pracownika, który pobiera świadczenie przedemerytalne? Czy PFRON traktuje świadczenie przedemerytalne tak jak emeryturę?