Chcemy zatrudnić nowego pracownika od 1 stycznia 2009 r. Czy możemy określić w jego umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy 1 stycznia? Dodam, że 1 stycznia praca w naszym zakładzie nie jest wykonywana. Pierwszym dniem pracy dla pracownika będzie zatem 2 stycznia 2009 r.

Na podstawie naszych przepisów wewnątrzzakładowych pracownik otrzymał odprawę emerytalną w związku z przejściem na świadczenie przedemerytalne. Następnie po kilku latach przerwy pracownik ten podjął ponownie pracę w naszym zakładzie. Obecnie rozwiązujemy z nim umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Czy mamy obowiązek wypłacić mu odprawę emerytalną przysługującą na podstawie Kodeksu pracy

Nasz pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie w wysokości 1126 zł. W umowie o pracę nie ma podanej kwoty wynagrodzenia, a jedynie zapis, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Czy w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia w 2009 r. musimy temu pracownikowi zmienić umowę? Jeżeli tak, to w jakiej formie?

1. Bieg terminu z art. 264 § 2 k.p. nie rozpoczyna się, jeżeli w zachowaniu pracodawcy (w dowolnej formie) nie można dopatrzyć się oświadczenia woli (zachowania zmierzającego do wywołania skutku prawnego), a stanowi ono jedynie udzielenie informacji, że oświadczenie woli zostanie złożone (doręczone). 2. Czasowa nieobecność osób uprawnionych do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego, nie usprawiedliwia

Nieważna jest klauzula umowna zawierająca bezwarunkową zgodę pracownika na czasową zmianę miejsca pracy w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, to jest bez określenia miejscowości, w której praca miałaby być świadczona, jak również okresu, którego te zmiany dotyczą (art. 18 § 2 k.p.).

1. Pracodawca, który przy dokonywaniu redukcji zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia z pracy, powinien w odniesieniu do wskazanej przyczyny wypowiedzenia nawiązać do zastosowanego kryterium doboru pracownika do zwolnienia z pracy, a także wskazać, że ten wybór jest wywołany i usprawiedliwiony znanymi pracownikowi jego niższymi kwalifikacjami

Nauczyciel zatrudniony w naszej szkole prowadzi zajęcia z wychowania fizycznego i z techniki na podstawie dwóch umów o pracę. Ma wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych lekcji. Nauczyciel zachorował w grudniu 2008 r. Jak powinniśmy wyliczyć dla niego podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy każdą z umów o pracę traktować odrębnie?

Pracownik 14 listopada 2008 r. przyszedł rano do pracy i pracował 4 godziny. Poczuł się źle i poszedł do lekarza zakładowego, który skierował go do szpitala. Czy za 14 listopada pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za 4 godziny pracy, a za pozostałe 4 godziny wynagrodzenie chorobowe? Jeżeli tak, to jak obliczyć stawkę wynagrodzenia chorobowego za 4 godziny?

Jesteśmy firmą zatrudniającą powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. W związku z tym musimy utworzyć zfśs. Czy w regulaminie funduszu socjalnego można zawrzeć postanowienie, że przyznanie świadczeń z zfśs w przypadku emerytów i rencistów będzie uzależnione jedynie od wysokości emerytury albo świadczenia rentowego?

Nauczycielowi zostały przydzielone w planie ponadwymiarowe godziny pracy. Jednak zajęcia nie odbyły się w te dni z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności nauczyciela. Jako organ prowadzący szkołę ustaliliśmy w regulaminie wynagradzania nauczycieli, że za dni nieusprawiedliwionej nieobecności nie należy się wynagrodzenie i nie wypłaciliśmy go nauczycielowi. Czy postępujemy zgodnie z przepisami prawa

W grudniu br. wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Zapytaliśmy go, czy mógłby nie świadczyć pracy w okresie wypowiedzenia, na co pracownik się zgodził. Umowa rozwiązuje się z końcem następnego miesiąca, tj. 31 stycznia 2009 r., ale wynagrodzenie, odprawę i inne świadczenia za styczeń chcielibyśmy wypłacić pracownikowi już teraz. Czy możemy tak zrobić?

Pracodawca zobowiązany do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych może się zwolnić z tego obowiązku i ustalić, że nie będzie tworzył zfśs lub dowolnie będzie kształtować wysokość odpisu na fundusz. Pracodawca może też odstąpić od wypłacania świadczenia urlopowego lub ustalić je w niższej od ustawowej wysokości. Wyjątek stanowią pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę, ponieważ przechodzi na emeryturę. Pracownik poprosił nas o skompletowanie dokumentów do ZUS w związku z jego zamiarem przejścia na emeryturę. Do kompletu dokumentów chcemy dołączyć świadectwo pracy. Od razu po przejściu na emeryturę pracownik chce zatrudnić się w innym zakładzie i poprosił nas o wystawienie mu dwóch świadectw pracy (jedno dla ZUS i drugie

Miesiąc temu przejęłam prowadzenie spraw kadrowych na okres urlopu macierzyńskiego koleżanki. W aktach osobowych pracowników naszej firmy znalazłam niewielkie nieprawidłowości, takie jak np. brak chronologii czy brak numeracji na niektórych dokumentach. Czy za takie uchybienia w prowadzeniu akt osobowych pracownika można dostać od inspektora PIP mandat?

Pracownik podjął u nas od 1 czerwca br. swoją pierwszą pracę. Z uwagi na brak urlopu wypoczynkowego skorzystał z urlopu bezpłatnego od 17 do 25 listopada br. Czy okres urlopu bezpłatnego wpływa na wymiar jego urlopu wypoczynkowego? Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego będzie przysługiwał pracownikowi za ten rok, jeżeli będzie pracował u nas do końca grudnia br.?

Jeden z naszych nowych pracowników dostarczył do działu kadr dokument w języku ukraińskim, z którego wynika, że w 2007 r. ukończył wyższe studia na kierunku chemia na Uniwersytecie we Lwowie. Czy ukończenie szkoły na Ukrainie daje naszemu pracownikowi prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego w Polsce i jakich dokumentów powinnam zażądać od niego?

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie powołania. Chcemy przekazać mu informację o warunkach zatrudnienia. Jak w niej określić przysługujący mu okres wypowiedzenia?