Już za listopad 2008 r. osoby niepełnosprawne, które wykonują działalność gospodarczą i korzystają z refundacji obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, mogą złożyć nowe, prostsze formularze. Do 31 grudnia 2008 r. niepełnosprawni przedsiębiorcy mają wybór, czy składać wnioski o refundacje według nowych czy starych zasad.

Korzystanie z urlopu bezpłatnego w okresie przekształcania przedsiębiorstwa w spółkę nie wyklucza uprawnienia pracownika do akcji - wyrok Sądu Najwyższego z 9 maja 2008 r. (sygn. II PK 318/07).

Zatrudniamy nauczyciela języka polskiego. Od 1 września 2007 r. do 20 czerwca 2008 r. polonista korzysta z urlopu dla poratowania zdrowia. Od 1 stycznia 2008 r. nauczycielom podniesiono stawki wynagrodzenia zasadniczego. Nie objęliśmy nią nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia. Nauczyciel ma wątpliwości, czy mieliśmy takie prawo i domaga się podwyżki. Czy jego roszczenia są słuszne

Jednostka budżetowa, która nie utworzyła rachunku dochodów własnych i nie poniosła z tego rachunku kosztów związanych z utworzeniem stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej nie może otrzymać ze środków PFRON refundacji poniesionych kosztów na utworzenie tego stanowiska.

Obowiązek podania konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę nie oznacza konieczności ścisłego wykazania w piśmie pracodawcy o wypowiedzeniu każdego zarzutu dotyczącego wykonywania pracy zatrudnionego (wyrok Sądu Najwyższego z 4 listopada 2008 r., II PK 82/08).

W grudniu wypłaciłam wynagrodzenie chorobowe za listopad 2008 r. Na 30 listopada 2007 r. mieliśmy zatrudnionych ponad 20 pracowników, więc w 2008 r. wypłacamy również zasiłki. Czy przelew do ZUS ze składkami powinnam pomniejszać o wypłacone wynagrodzenie chorobowe? Od listopada wypłacam również zasiłek macierzyński - czy składki do ZUS na pewno pomniejszam o zasiłek?

Pracownik ma 7 dni na dostarczenie płatnikowi składek (pracodawcy lub ZUS) zwolnienia lekarskiego od dnia jego otrzymania. Jeżeli nie dostarczy zwolnienia w tym terminie, od 8. dnia pracodawca obniża mu kwotę zasiłku chorobowego o 25%. Opóźnienie w dostarczeniu zwolnienia lekarskiego do ZUS powoduje, że zasiłek chorobowy jest obniżany o 25% za każdy dzień spóźnienia.

Byłemu pracownikowi wypłaciliśmy odszkodowanie w związku z umową o zakazie konkurencji obowiązującą po rozwiązaniu umowy o pracę. Od kwoty odszkodowania nie odprowadzaliśmy składek do ZUS. W grudniu 2008 r. pracownik został przywrócony do pracy na mocy wyroku sądowego (zgłosił się do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku sądu). Czy w związku z tym, że pracownik został przywrócony do pracy

W regulaminie zfśs mamy zapis, że przy ustalaniu prawa do świadczeń socjalnych bierzemy pod uwagę przeciętny łączny przychód brutto wszystkich członków rodziny wspólnie zamieszkujących i prowadzących gospodarstwo domowe w okresie ostatnich 3 miesięcy. Jeden z pracowników ubiegający się o takie świadczenie zamieszkuje i prowadzi gospodarstwo domowe z partnerką i jej synem. Czy pracownik żyjący w konkubinacie

Jedna z naszych pracownic jest w ciąży. Złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, co oznaczałoby według nas zmniejszenie dotychczasowego wynagrodzenia proporcjonalnie do nowego etatu. Czy należy jej się w tej sytuacji jakieś wyrównanie do dotychczasowej pensji?

W naszym urzędzie (jednostka samorządowa) została zatrudniona osoba, która podała, że w latach 1987-1996 pracowała w gospodarstwie rolnym teścia w charakterze domownika. W jaki sposób należy udokumentować ten fakt do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej? Czy osoba ta mogła być domownikiem w rozumieniu przepisów o zaliczaniu pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy, jeśli nie mieszkała

W naszej firmie w grudniu br. pracownicy przez 5 dni strajkowali, ponieważ domagali się podwyżek wynagrodzeń. W drodze negocjacji postanowiliśmy przystać na warunki pracowników i podnieść im wynagrodzenia. Chcemy również wypłacić im wynagrodzenie za 5 dni strajku. W porozumieniu z pracownikami ustaliliśmy, że otrzymają za te 5 dni strajku 50% przysługującego im wynagrodzenia. W jaki sposób je wyliczyć

Do naszej spółki przyszedł list z postanowieniem prokuratora o zawieszeniu prezesa w czynnościach służbowych. Prezes został odsunięty od wykonywania pracy. Uważa jednak, że powinien otrzymywać wynagrodzenie, ponieważ to, że nie pracuje, nie zależy od niego tylko od prokuratora, który wydał postanowienie. Twierdzi, że jest to przeszkoda dotycząca pracodawcy, gdyż od pracy odsunęła go spółka. Czy powinnam

Pracownik korzysta z samochodu, który nasza firma wzięła w leasing. Do kogo należy samochód? Czy pracownikowi przysługuje zwrot kosztów używania auta nienależącego do pracodawcy?

Przed końcem umowy o pracę zawartej na czas określony podpisaliśmy z pracownikiem kolejną umowę, tym razem na czas nieokreślony. Jednak następnego dnia pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i chcielibyśmy z nim rozwiązać umowę o pracę. Czy możemy rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, mimo że kolejny stosunek pracy jeszcze się nie rozpoczął

Żona pracownika 24 listopada br. urodziła dziecko i rozpoczęła wykorzystywanie urlopu macierzyńskiego, który zakończy się dopiero w przyszłym roku. Pracownik zwrócił się do nas z prośbą o udzielenie 30 i 31 grudnia br. 2 dni opieki na nowo narodzone dziecko. Czy w takiej sytuacji mamy obowiązek udzielenia mu tych dni wolnych? Żona pracownika nie będzie miała w tym roku możliwości ich wykorzystania.

Jeden z naszych nowych pracowników przekazał mi dokument sporządzony w języku angielskim, z którego wynika, że w okresie od 30 kwietnia 2006 r. do 31 lipca 2008 r. pracował w Anglii. Uwzględnienie okresu zatrudnienia w Anglii uprawniałoby tego pracownika do dłuższego urlopu wypoczynkowego. Jak powinien wyglądać taki dokument, abym mogła przyznać temu pracownikowi urlop w wyższym wymiarze? Czy istnieje

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na miesiąc przed jego przystąpieniem do pracy. Pomyłkowo nie określiliśmy w niej stanowiska pracy, na którym osoba ta ma pracować. Poza tym umowa zawiera wszystkie podstawowe warunki, jakie powinna mieć umowa o pracę. Czy taka umowa o pracę jest ważna?

Przepisy dotyczące zwolnień grupowych stosujemy do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Pracodawcy zatrudniający poniżej 20 pracowników nie są zobowiązani w przypadku zwalniania większej liczby osób do przeprowadzania procedury zwolnień grupowych i wypłaty odpraw pracownikom. Zwolnienia grupowe następują w przypadku rozwiązywania przez pracodawców umów o pracę z przyczyn niedotyczących

Pracownik złożył wniosek, aby wynagrodzenie za grudzień br. wypłacić mu dopiero w styczniu 2009 r. (ze względów podatkowych). Regulamin w zakładzie pracy określa, że wynagrodzenia są płatne do 5. dnia następnego miesiąca. Nasza firma płaci jednak wynagrodzenia z reguły do końca miesiąca, np. za listopad wypłaciliśmy wynagrodzenie do 28 listopada. Czy mam obowiązek zaakceptować wniosek pracownika i

Pracownik ma umowę o pracę do 31 grudnia br. Chcemy ją przedłużyć. Jaki wpływ na uprawnienia pracownicze będzie miało to, że kolejną podpiszemy od 2, a nie od 1 stycznia 2009 r.?

Minimalne wynagrodzenie w 2009 r. wyniesie 1276 zł brutto. Będzie ono wyższe o 150 zł niż obecnie (1126 zł) i ma stanowić 40% planowanego na przyszły rok średniego wynagrodzenia.