Jaka jest właściwość sądu w przypadku spraw o odszkodowanie od delegowanych pracowników

Kilku naszych pracowników zostało ddelegowanych do pracy w Brukseli. Jeden z nich pojawił się w pracy tylko przez tydzień, po czym zrezygnował z niej ze względu na lepiej płatne zatrudnienie w przedsiębiorstwie belgijskim. Pracownik nie złożył wypowiedzenia umowy o pracę ani nie została ona rozwiązana w inny sposób, nie przebywa on też na zwolnieniu lekarskim. Uznaliśmy zatem, że osoba ta porzuciła pracę i rozwiązaliśmy z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia. W tej sytuacji chcielibyśmy złożyć pozew do sądu o odszkodowanie, ponieważ ze względu na zachowanie tego pracownika doszło do opóźnienia w realizacji projektu, a znalezienie zastępstwa nie było już możliwe. Do którego sądu powinniśmy złożyć pozew o odszkodowanie