Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług

Pracodawca delegujący pracowników na terytorium Polski musi zapewnić im warunki zatrudnienia na poziomie nie mniej korzystnym od tych, które wynikają z polskich przepisów prawa pracy (chodzi m.in. o normy i wymiar czasu pracy oraz urlopu wypoczynkowego, minimalne wynagrodzenie za pracę, bezpieczeństwo i higienę pracy). Ponadto taki pracodawca będzie musiał wyznaczyć osobę upoważnioną do kontaktów z PIP oraz do przesyłania i otrzymywania dokumentów lub zawiadomień. PIP będzie prowadzić i aktualizować - w języku polskim i co najmniej jednym innym języku oficjalnym UE - stronę internetową, zawierającą warunki zatrudnienia i przepisy prawne, które muszą być stosowane do pracowników delegowanych na terytorium Polski. PIP będzie również kontrolować prawidłowość delegowania pracowników do Polski oraz powiadamiać pracodawców delegujących pracowników z Polski, na wniosek organu wnioskującego, o ewentualnych decyzjach w sprawie nałożenia na nich administracyjnych kar pieniężnych lub grzywien administracyjnych. W ustawie określono także listę naruszeń, za które przewidziano karę grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł.