Jaki wpływ na polskich przedsiębiorców ma ustanowienie wynagrodzenia minimalnego w Niemczech
Od 1 stycznia 2015 r. w Niemczech obowiązuje minimalna stawka za jedną godzinę pracy, wynosząca 8,5 euro brutto. Wprowadziła ją ustawa o płacy minimalnej (Mindeslohngesetz), która co do zasady obowiązuje wszystkich pracowników wykonujących pracę w Niemczech. Ustawa została czasowo zawieszona w stosunku do kierowców przejeżdżających przez terytorium tego kraju tranzytem.
Jest to zupełnie nowa regulacja i, jak się okazuje, mająca wpływ na inne państwa Unii Europejskiej, których obywatele przemieszczają się w celach zarobkowych. Dotyczy to również polskich firm, których pracownicy wykonują czasowo pracę na terytorium Niemiec, m.in. dla niemieckiego zleceniodawcy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
