Tarcza antykryzysowa 2.0 - pakiet osłonowy dla firm w zestawieniu tabelarycznym

1.

Możliwość zmniejszenia kosztów pracowniczych, np. poprzez:

● wprowadzenie elastycznych zasad ustalania pracownikom czasu pracy;

● modyfikację warunków zatrudnienia kształtowanych umowami o pracę pracowników

Każdemu pracodawcy (niezależnie od formy prowadzenia działalności i liczby zatrudnianych pracowników).

Dotyczy to pracodawcy:

● u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 i

● który nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FGŚP, Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy do końca III kwartału 2019 r.

Podstawa prawna:

● art. 15zf ustawy o COVID-19

2.

Dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne:

● pracowników;

● osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, albo

● osób, które wykonują pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną

Mikro-, małym i średnim przedsiębiorcom w przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 o co najmniej 30%.

Podstawa prawna:

● art. 15zzb ustawy o COVID-19

3.

Dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych:

● przestojem ekonomicznym albo

● obniżonym wymiarem czasu pracy

Podmiotom, u których:

● wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19;

● wystąpił okres przestoju ekonomicznego lub pracownikom został obniżony wymiar czasu pracy;

● nie występują zaległości w regulowaniu zobowiązań i składek,

● nie zachodzą przesłanki ogłoszenia upadłości;

● zostało zawarte porozumienie w sprawie warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy.