Od 1 lipca 2016 r. zmienią się obowiązki pracodawcy wystawiającego informacje o obniżeniu wpłat na PFRON
Od 1 lipca 2016 r. pracodawcy uprawnieni do wystawiania informacji o obniżeniu wpłaty na PFRON będą musieli udokumentować niektóre schorzenia pracowników niepełnosprawnych orzeczeniem o stopniu ich niepełnosprawności. Przy ustalaniu kwoty obniżenia pracodawcy uwzględnią minimalne wynagrodzenie za pracę pomniejszone o należne składki na ubezpieczenia społeczne. Obowiązkowe będzie prowadzenie ewidencji wystawionych informacji o kwocie obniżenia.
1 lipca 2016 r. zmienią się przepisy ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (j.t. Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721; ost.zm. Dz.U. z 2016 r., poz. 195) dotyczące ulg w obowiązkowych comiesięcznych wpłatach na PFRON. Dzięki uldze pracodawcy zobowiązani do wpłat na PFRON będą mogli je obniżyć, ale tylko do 50% (przed zmianą przepisów obniżenie wynosiło nie więcej niż 80% należnej wpłaty). Warunkiem skorzystania z ulgi, czyli obniżenia wpłaty na PFRON, jest zakup produktów lub usług od pracodawcy uprawnionego do udzielenia ulg we wpłatach na PFRON. Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nazywa pracodawców uprawnionych do udzielania takich ulg "sprzedającymi", natomiast pracodawcy nabywający od nich usługi lub produkty to "nabywcy".
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
