Jak rozliczać wynagrodzenie za czas zwolnienia w celu opieki nad dzieckiem
Od 2 stycznia 2016 r. zmieniły się reguły udzielania czasu wolnego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem do ukończenia przez nie 14. roku życia. Sposób obliczania wynagrodzenia za wspomnianą opiekę pozostał jednak bez zmian. Nadal należy ustalać je jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Jednak składniki wynagrodzenia przyjmowane w wysokości przeciętnej uwzględnia się wyłącznie z miesiąca, w którym przypadał okres niewykonywania pracy.
Od 2 stycznia 2016 r. pracownik, stosownie do swego wyboru, może wykorzystywać płatne zwolnienie od pracy na dziecko w wieku do 14 lat w dniach albo w godzinach. Jego wymiar to 2 dni lub maksymalnie 16 godzin (art. 188 Kodeksu pracy). Wybierając opcję godzinową, pracownik zyskuje możliwość wielokrotnego w ciągu roku korzystania z kilkugodzinnych zwolnień od pracy - aż do wyczerpania limitu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
