Jak należy dopełnić podstawę do wyliczenia ekwiwalentu za urlop

PROBLEM

Z końcem grudnia 2015 r. odejdzie od nas pracownik, który poza stałą pensją zasadniczą otrzymuje sporadycznie wynagrodzenie i dodatki za godziny nadliczbowe i nocne. W ostatnim czasie przebywał on kilkakrotnie na krótkotrwałych zwolnieniach lekarskich. Czy ustalając podstawę należnego mu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, powinniśmy dokonywać uzupełnienia wspomnianych składników płacy? Czy obliczając ekwiwalent, należy uwzględniać najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie za nadgodziny, w sytuacji gdy było one wypłacone tylko w jednym z 3 miesięcy poprzedzających grudzień?