Jak ustalić wysokość odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia

Wysokość odszkodowania nie może być określona dowolnie. Przepisy gwarantują bowiem pracownikowi mającemu dostęp do szczególnie ważnych informacji - minimalne odszkodowanie karencyjne (tak często nazywane jest odszkodowanie za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej) w wysokości 25% wynagrodzenia otrzymywanego przed ustaniem stosunku pracy przez okres powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej (art. 101 § 3 Kodeksu pracy). Strony mogą jednak uregulować tę kwestię w umowie korzystniej dla pracownika. W przypadku braku postanowień w tym zakresie pracownikowi przysługuje minimalne świadczenie przez cały okres przestrzegania klauzuli konkurencyjnej.