Jak należy uzupełnić podstawę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

PROBLEM

W czerwcu 2015 r. rozwiążemy umowę o pracę i trzeba będzie pracownikowi wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Aby go obliczyć, wynagrodzenie zmienne (np. wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dodatek za nadgodziny nadliczbowe) należy uzupełnić, czyli składnik zmienny podzielić przez czas przepracowany i pomnożyć przez liczbę dni do przepracowania. Pracownik w okresie marzec - maj 2015 r. miał do przepracowania 63 dni, jednak przez 1 dzień przebywał na urlopie wypoczynkowym i 1 dzień dodatkowo przepracował w wolną sobotę. Czy podstawę ekwiwalentu za urlop należy uzupełnić o 1 dzień nieprzepracowany z powodu urlopu i 1 dzień pracy w dniu wolnym?