Jak ustalić podstawę wymiaru składek dla pracowników przebywających na urlopach wychowawczych - po zmianach przepisów

Ogólne zasady bez zmian

Przypomnijmy, że osoba korzystająca z urlopu wychowawczego podlega z tego tytułu obowiązkowo:

● ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu, jeśli nie posiada ustalonego prawa do emerytury lub renty ani innych tytułów powodujących obowiązek ubezpieczeń społecznych (art. 9 ust. 6 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych),

● ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeżeli nie podlega temu ubezpieczeniu z innego tytułu (art. 66 ust. 1 pkt 32 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych).

Przez inny tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń należy rozumieć taki tytuł, z którego osoba przebywająca na urlopie wychowawczym nie nabyła prawa do tego urlopu. Jeśli - przykładowo - pracownik na urlopie wychowawczym podejmie pracę na podstawie umowy zlecenia, to obowiązkowo będzie podlegać ubezpieczeniom społecznym z tytułu zawartej umowy cywilnoprawnej. Tak samo będzie np. w przypadku dodatkowej umowy o pracę. Nie ma znaczenia, czy umowa o pracę lub umowa zlecenia są zawarte z własnym pracodawcą czy z inną firmą.