Jaki wpływ ma minimalne wynagrodzenie na świadczenia pracownicze w 2013 r.
Od 1 stycznia 2013 r. wynagrodzenie minimalne wyniesie 1600 zł brutto. Będzie ono zatem wyższe w stosunku do 2012 r. o 100 zł brutto. W związku z tym pracodawcy powinni pamiętać o wprowadzeniu odpowiednich zmian w przepisach wewnątrzzakładowych (regulaminie wynagradzania lub pracy) oraz umowach o pracę, w których minimalne wynagrodzenie zostało określone kwotowo. Ponadto pracodawcy powinni pamiętać, że wynagrodzenie to wpływa również na wysokość innych świadczeń pracowniczych, do których prawo powstanie w 2013 r.
W 2013 r. pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy będzie przysługiwało wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż 1600 zł, a w pierwszym roku pracy 1280 zł (80% z 1600 zł). Zakładając, że w 2013 r. wysokość składek i podatku nie ulegnie zmianie (pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów - 111,25 zł i złożył PIT-2), minimalne wynagrodzenie netto wyniesie 1181,38 zł.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
