Jak skorygować nadpłacone wynagrodzenie chorobowe
Nasz pracownik był chory i przebywał na zwolnieniu od 10 maja do 25 czerwca 2012 r. Jest to jego druga choroba w tym roku. Pierwsza niezdolność do pracy wystąpiła od 9 do 13 stycznia br. Za czas choroby w styczniu pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe (za 5 dni). Jest on wynagradzany stałą stawką miesięczną 3690 zł i otrzymuje dodatek stażowy w wysokości 280 zł (dodatek stażowy przysługuje za czas choroby na podstawie regulaminu wynagradzania). W grudniu 2011 r. pracownik ukończył 50 lat, jednak w wyniku niedopatrzenia nie uwzględniliśmy tego i wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe za 28 dni (za okres od 10 maja do 6 czerwca) zamiast za 9 dni. Za pozostały okres powinien otrzymać zasiłek chorobowy. Podstawa wymiaru zasiłku została ustalona wyłącznie z wynagrodzenia zasadniczego, które nie uległo zmianie od 3 lat (pracownik nie otrzymywał innych składników wynagrodzenia uwzględnianych w podstawie wymiaru zasiłku). Jak należy skorygować błędnie wypłacone wynagrodzenie chorobowe?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
