Jak napisać wniosek o urlop wypoczynkowy, o przesunięcie terminu urlopu oraz pismo odwołujące pracownika z urlopu
Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem ustalonym u danego pracodawcy. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Opracowanie takiego planu nie jest obowiązkowe, jeżeli organizacja związkowa wyraziła na to zgodę lub organizacja taka nie funkcjonuje. Wówczas pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Każdy urlop powinien być udokumentowany wnioskiem. Planem urlopów nie należy obejmować 4 dni urlopu na żądanie pracownika.
Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Zmiana terminu musi być umotywowana ważnymi przyczynami. Odwołanie z urlopu pracownika przez pracodawcę może nastąpić tylko wówczas, gdy jego obecność w zakładzie jest niezbędna.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
