Jak ustalić minimalną podstawę wymiaru zasiłków po zmianie minimalnego wynagrodzenia za pracę

Coroczna zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę przekłada się na podwyższenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych należnych ubezpieczonym będącym pracownikami. Ustawa zasiłkowa gwarantuje pracownikom minimalną podstawę wymiaru świadczeń chorobowych ustalaną na podstawie obowiązującej w danym roku kalendarzowym minimalnej stawki wynagrodzenia za pracę (art. 45 ustawy zasiłkowej).

UWAGA!

Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2017 r. wynosi 2000 zł brutto.

Od 1 stycznia 2017 r. pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, bez względu na staż pracy, będzie przysługiwać wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż 2000 zł. Dotychczasowy przepis, zgodnie z którym zatrudnionemu w pierwszym roku pracy gwarantowano 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę, został uchylony na podstawie ustawy z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (art. 1 pkt 6 lit. a ustawy zmieniającej). W świetle tych zmian najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek finansowanych przez pracownika (13,71%), czyli od 1725,80 zł (2000 zł - 274,20 zł).