Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego w przypadku pobierania go przez oboje rodziców

Bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:

● 32 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie (art. 182^1a § 1 pkt 1 Kodeksu pracy),

● 34 tygodni - w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie (art. 182^1a § 1 pkt 2 Kodeksu pracy).

Podany wymiar urlopu rodzicielskiego przysługuje łącznie obojgu rodzicom dziecka (art. 182^1a § 2 Kodeksu pracy).

Obowiązująca od 2 stycznia 2016 r. nowelizacja Kodeksu pracy, dotycząca m.in. udzielania urlopu rodzicielskiego, wprowadziła możliwość wykorzystania w tym samym terminie lub w różnych terminach przypadających jeden po drugim urlopu rodzicielskiego lub pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres tego urlopu przez oboje rodziców (art. 182 § 3 i art. 182 § 2 Kodeksu pracy), przy czym urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni może być udzielony w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu lub po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego (art. 182 § 3 Kodeksu pracy).