Zmiany w zatrudnianiu pracowników na umowy terminowe

W przypadku gdy okres zatrudnienia pracownika na czas określony u jednego pracodawcy przekroczy 33 miesiące lub gdy pracodawca zawarł z pracownikiem już 3 takie umowy - to od następnego dnia po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy przekształca się ona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Nie dotyczy to umów zawartych w celu zastępstwa innego pracownika, przy pracach sezonowych i dorywczych, wykonywania pracy na czas kadencji oraz przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie. Zmieniono również okresy wypowiedzenia umów na czas określony, uzależniając je od czasu trwania umowy. Określono, że pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika - zatrudnionego na umowę o pracę zarówno na czas określony, jak i nieokreślony oraz na okres próbny - ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Ponadto zlikwidowane zostały umowy na czas wykonania określonej pracy.