Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606704)
      • Kadry i płace (26074)
      • Obrót gospodarczy (88725)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35837)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    02.09.2015 Kadry i płace

    Czy pracownik wykonujący pracę przez 33 miesiące na umowę na czas określony po zmianie przepisów od razu otrzyma stałą umowę

    Pracownik pracuje u nas już 33 miesiące na podstawie umowy na czas określony. Czy po nowelizacji przepisów o umowach terminowych taka umowa przekształci się automatycznie w umowę na czas nieokreślony?

    PROBLEM

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy można zastosować ponadlimitową umowę o pracę na czas określony dla obywateli Ukrainy, którzy mają prawo pobytu do 4 marca 2026 r.
    • Jak obliczyć podstawę wymiaru podatku i składek ZUS, jeżeli kurs waluty obcej, w jakiej pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, został uzgodniony z pracodawcą
    • Nowe zasady ustalania stażu pracy od 1 stycznia 2026 r.
    • Czy umowa o pracę może być zawarta w formie elektronicznej – stanowisko PIP
    • Czy można skierować pracownika do pracy w inne miejsce na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 251
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    14.08.2025 Kadry i płace
    Zmiany w uprawnieniach do zasiłku macierzyńskiego w przypadku martwego urodzenia i zasiłku pogrzebowego
    Czytaj więcej
    14.04.2025 11:48 Kadry i płace
    Projekt przepisów dotyczących jawności wynagrodzeń blisko uchwalenia przez Sejm
    Czytaj więcej
    13.09.2024 13:30 Kadry i płace
    Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4666 zł
    Czytaj więcej
    13.05.2024 20:13 Kadry i płace
    Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4300 zł
    Czytaj więcej
    08.01.2024 Podatki
    Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2024
    Czytaj więcej
    22.08.2023 Kadry i płace
    Umowy o pracę – zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów
    Czytaj więcej
    21.06.2023 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 21 czerwca 2023 r., sygn. III PSKP 42/22
    Czytaj więcej
    15.05.2023 Kadry i płace
    Jaką umowę zastosować w przypadku pracownika, który zakończy po nowelizacji Kodeksu pracy okres próbny rozpoczęty przed zmianą przepisów
    Czytaj więcej
    10.05.2023 Kadry i płace
    Czy umowa zawarta na czas realizacji projektu, który uległ zakończeniu, przedłuża się do dnia porodu
    Czytaj więcej
    06.03.2023 Kadry i płace
    Czy można zawrzeć ponadlimitową umowę na czas określony, jeśli inspektor pracy wyda nakaz zwiększenia zatrudnienia pracowników służby bhp
    Czytaj więcej
    25.10.2022 Kadry i płace
    Czy pracownik po umowie na okres próbny może zostać zatrudniony na podstawie terminowej umowy o pracę
    Czytaj więcej
    15.09.2022 Kadry i płace
    Dwuetapowy wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2023 r.
    Czytaj więcej
    29.08.2022 Kadry i płace
    Czy pracodawca musi bronić się w sądzie przed zarzutem pracownika, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony była nieuzasadniona
    Czytaj więcej
    17.06.2022 Kadry i płace
    Zmiany w ustalaniu dodatkowego zwiększenia kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia
    Czytaj więcej
    16.03.2022 Ubezpieczenia
    Od 1 marca 2022 r. płatnicy zasiłków z FUS uwzględniają nowe kwoty wolne przy dokonywaniu potrąceń i egzekucji
    Czytaj więcej
    20.01.2022 Kadry i płace
    Kodeks pracy 2022 z komentarzem
    Czytaj więcej
    17.11.2021 Kadry i płace
    Sankcje dla pracodawcy za nielegalne zatrudnianie dłużników alimentacyjnych ujawnionych w KRZ od 1 grudnia 2021 r.
    Czytaj więcej
    27.10.2021 Kadry i płace
    Czy pracownik zatrudniony poprzednio na czas nieokreślony może zostać po przerwie zatrudniony na czas określony
    Czytaj więcej
    22.10.2021 Kadry i płace
    Najważniejsze obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników i urzędów
    Czytaj więcej
    10.09.2021 Kadry i płace
    Nowe zasady tworzenia i funkcjonowania kas zapomogowo-pożyczkowych w zakładach pracy
    Czytaj więcej
    16.08.2021 Ubezpieczenia
    Czy nadpłatę świadczenia rehabilitacyjnego można potrącić z przyszłej wypłaty tego świadczenia
    Czytaj więcej
    22.07.2021
    Czy można zawrzeć ponadlimitową umowę o pracę na czas określony, jeżeli pracodawcy kończy się dzierżawa obiektu
    Czytaj więcej
    16.07.2021 Kadry i płace
    Pracodawca odpowie za nielegalne zatrudnianie dłużników alimentacyjnych wpisanych do KRZ od 1 grudnia 2021 r.
    Czytaj więcej
    12.03.2021 Kadry i płace
    Od 1 marca 2021 r. obowiązują nowe kwoty wolne od potrąceń z zasiłków finansowanych z FUS
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.