Jakie świadczenia może sfinansować pracodawca w ramach promowania zdrowego trybu życia

Prozdrowotna polityka firm przynosi korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Ogranicza absencję w pracy, zwiększa efektywność i sprzyja osiąganiu sukcesów.

W zakresie polityki prozdrowotnej pracodawcy m.in. organizują szkolenia czy promują zdrowe odżywianie, zapewniając pracownikom owoce dostarczane do biur lub inne produkty w postaci tzw. zdrowych przekąsek. Uświadamiają również szkodliwość palenia tytoniu. Ponadto zachęcają do aktywności fizycznej, finansując zakup np. rowerów czy innego sprzętu sportowego, literatury prozdrowotnej, organizując zawody sportowe, zapewniając bilety na basen lub siłownię.

Jeżeli pracodawca zdecyduje się na sfinansowanie świadczeń prozdrowotnych ze środków zfśs, powinien uwzględnić cel działalności socjalnej i zakres, jaki obejmuje. Środki tego funduszu mogą być bowiem przeznaczone na rzecz:

● różnych form wypoczynku (np. wczasy, obozy, kolonie, zimowiska, wycieczki),

● działalności kulturalno-oświatowej (np. zakup biletów wstępu do kina, teatru, opery, na koncerty, organizowanie imprez kulturalnych w zakładzie pracy),

● działalności sportowo-rekreacyjnej (np. karnety na basen, siłownię, organizowanie zawodów i gier sportowych, wynajem sali gimnastycznej, zakup sprzętu sportowego i wyposażenie siłowni w firmie),

● opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego (np. dofinansowanie kosztów żłobka czy przedszkola, do którego uczęszczają dzieci pracownika),