Czy zatrudniając zleceniobiorcę dodatkowo na umowę o pracę należy go wyrejestrować w ZUS z tytułu umowy zlecenia
Nasza firma od 1 marca 2013 r. zatrudnia zleceniobiorcę, który z tytułu umowy zlecenia podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. W okresie wakacyjnym chcemy go dodatkowo zatrudnić na 1/2 etatu na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. W czasie trwania stosunku pracy równolegle będzie kontynuowana umowa zlecenia. Zlecenie będzie wykonywane także po rozwiązaniu umowy o pracę. Jak w tej sytuacji powinno wyglądać rozliczenie z ZUS? Czy w okresie równoległego zatrudnienia etatowego należy zleceniobiorcę wyrejestrować z tytułu umowy zlecenia, a potem ponownie zarejestrować?
PROBLEM
RADA
Państwa zleceniobiorca od dnia nawiązania stosunku pracy powinien być zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnego tylko z tytułu stosunku pracy. Zgłoszenie to powinno być poprzedzone wyrejestrowaniem go z ubezpieczeń z tytułu umowy cywilnej na druku ZUS ZWUA. W trakcie równoległego trwania stosunku pracy i cywilnoprawnego osoba ta podlega ubezpieczeniom tylko z tytułu zatrudnienia etatowego. Natomiast podstawę wymiaru składek za tego ubezpieczonego stanowi zsumowany przychód z umowy o pracę i z umowy zlecenia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
