Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (596254)
      • Kadry i płace (25739)
      • Obrót gospodarczy (86930)
      • Rachunkowość firm (3673)
      • Ubezpieczenia (35014)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
      • Urlop z powodu działania siły wyższej
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    12.10.2012 Kadry i płace

    Jak prawidłowo zatrudniać cudzoziemców

    Pracodawca musi mieć zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemca. Istnieje jednak wiele wyjątków od tego wymogu. W Polsce pracę bez zezwolenia mogą podjąć np. pracownicy z krajów Unii Europejskiej.

    Cudzoziemcem jest osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego (art. 2 ust. 1 pkt 7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Z kolei wykonywanie pracy przez cudzoziemca oznacza:

    ● jego zatrudnienie (na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego lub umowy o pracę nakładczą),

    ● wykonywanie innej pracy zarobkowej (np. na podstawie umowy agencyjnej, zlecenia, o dzieło),

    ● pełnienie funkcji w zarządach osób prawnych, które uzyskały wpis do rejestru przedsiębiorców lub są spółkami kapitałowymi w organizacji.

    Za wykonywanie pracy przez cudzoziemca nie uważa się natomiast czynności noszących pewne cechy wykonywania pracy, ale realizowanych w sposób incydentalny, krótkotrwały, w czyimś zastępstwie oraz niemających zarobkowego charakteru (wyrok WSA w Poznaniu z 22 lipca 2007 r., III SA/Po 1/09).

    Podmiotem powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest jednostka organizacyjna (choćby nie posiadała osobowości prawnej) lub osoba fizyczna, która na podstawie umowy lub innego stosunku prawnego powierza mu pracę.

    WAŻNE!

    Cudzoziemcy mogą być zatrudniani nie tylko na podstawie stosunku pracy, ale również na umowy cywilnoprawne (np. umowę o dzieło, zlecenia, umowę agencyjną czy kontrakt menedżerski).

    Kto nie musi mieć zezwolenia na pracę

    Podejmowanie pracy na zasadach obowiązujących polskich obywateli dotyczy cudzoziemców będących obywatelami państw Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), które nie są członkami UE, oraz m.in. uchodźców, osób mających: zgodę na pobyt tolerowany, zezwolenie na osiedlenie się w Polsce itp. Prawo do zatrudnienia w Polsce bez zezwolenia mają także obywatele państwa niebędącego stroną umowy o EOG, ale które może korzystać ze swobody przepływu osób na podstawie umowy zawartej przez to państwo ze Wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi. Przykładem takiego państwa jest Szwajcaria. Uprawnienie do wykonywania pracy bez konieczności uzyskiwania zezwolenia dotyczy także osób, które uzyskały ochronę na terytorium Polski. Takimi cudzoziemcami, zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, są osoby, którym:

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Wydłużenie pomocy obywatelom Ukrainy do 4 marca 2026 r.
    • Czy za pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy należy opłacać składki na Fundusz Pracy
    • Nowe zasady uzyskiwania zezwoleń na pracę cudzoziemców w Polsce od 1 czerwca 2025 r. – na czym polegają zmiany
    • Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców od 1 czerwca 2025 r.
    • Nowe formy wsparcia dla pracodawców przewidziane w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia
    • USTAWA z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny Art./§ 33 218 219 220 221 270 271 272 273 274 275
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 673
    • USTAWA z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Art./§ 2 87 88 88a 88b 88c 88d 88e 88f 88g 88h 88i 88j 88k 89 90 90a 120 120a
    • USTAWA z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej Art./§ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 24
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    23.09.2024 Kadry i płace
    Zatrudnianie cudzoziemców spoza UE w Polsce – procedura postępowania
    Czytaj więcej
    11.12.2022 Kadry i płace
    Jak rozliczyć diety z podróży służbowych – rozliczanie i wypłacanie świadczeń
    Czytaj więcej
    02.11.2022 Kadry i płace
    Wymiary czasu pracy w 2023 r. – ustalanie i planowanie
    Czytaj więcej
    27.10.2022 Kadry i płace
    Inwentaryzacja w pracy - obowiązki i uprawnienia pracodawcy
    Czytaj więcej
    18.10.2022 Kadry i płace
    Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie sądowym
    Czytaj więcej
    12.10.2022 Kadry i płace
    Roczny okres rozliczeniowy czasu pracy – wprowadzanie, stosowanie i zasady rozliczania
    Czytaj więcej
    12.09.2022 Podatki
    Kontrole PIP, ZUS, UODO i US – obowiązki i uprawnienia pracodawcy
    Czytaj więcej
    07.09.2022 Kadry i płace
    Dokształcanie pracowników – obowiązki pracodawcy
    Czytaj więcej
    12.08.2022 Kadry i płace
    Wybrane formy zatrudnienia – aspekty prawne, ubezpieczeniowe i podatkowe
    Czytaj więcej
    11.08.2022 Kadry i płace
    Zmiany w procedurze wydawania zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
    Czytaj więcej
    09.08.2022 Podatki
    Spadek – problemy podatkowe spadkobierców
    Czytaj więcej
    03.08.2022 Kadry i płace
    Rozliczanie krajowych podróży służbowych po zmianie wysokości diety
    Czytaj więcej
    20.07.2022 Podatki
    Korekta dokumentacji ZUS – zasady, przypadki i konsekwencje w zakresie rozliczeń składkowych
    Czytaj więcej
    01.07.2022 16:04 Kadry i płace
    Dofinansowania do szkoleń z języka polskiego dla cudzoziemców bezrobotnych i poszukujących pracy
    Czytaj więcej
    24.05.2022 Kadry i płace
    Urlopy wypoczynkowe – planowanie, udzielanie i rozliczanie
    Czytaj więcej
    12.04.2022 Kadry i płace
    Czas pracy kierowców po zmianach przepisów
    Czytaj więcej
    01.04.2022 Kadry i płace
    Zatrudnianie pracowników sezonowych – jaka forma współpracy jest najkorzystniejsza
    Czytaj więcej
    18.03.2022 Kadry i płace
    Zatrudnienie oraz pomoc socjalna dla obywateli Ukrainy na podstawie specustawy i innych regulacji
    Czytaj więcej
    11.03.2022 Kadry i płace
    Urlopy pracowników związane z rodzicielstwem – zasady udzielania i ochrona przed zwolnieniem
    Czytaj więcej
    20.01.2022 Kadry i płace
    Kodeks pracy 2022 z komentarzem
    Czytaj więcej
    12.01.2022 Kadry i płace
    Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach od 29 stycznia 2022 r.
    Czytaj więcej
    27.12.2021 Kadry i płace
    Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2022
    Czytaj więcej
    30.11.2021 Kadry i płace
    Jak przygotować się do zmian 2022 w prawie pracy i ZUS
    Czytaj więcej
    22.10.2021 Kadry i płace
    Najważniejsze obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników i urzędów
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.