Na jakich warunkach można zatrudniać praktykantów

Intencją wprowadzenia przepisów dotyczących praktyk było zapewnienie praktykantom pewnych minimalnych standardów odbywania praktyk z pozostawieniem stronom umowy w miarę swobodnego jej ukształtowania. Odbycie praktyk ma na celu umożliwienie absolwentom praktycznego zapoznania się z zawodem, warunkami pracy oraz nabycie umiejętności, które mogą ułatwić im znalezienie pracy. Jednocześnie, w odróżnieniu od np. instytucji stażu dla bezrobotnych, praktyki absolwenckie odbywają się bez pośrednictwa i ingerencji organów administracji państwowej.

W związku z tym, że ustawa o praktykach absolwenckich ma gwarantować, że praktykanci nie będą nadmiernie wykorzystywani przez pracodawców, przyjmuje się, że praktyki absolwenckie powinny się obecnie odbywać zgodnie z przepisami tej ustawy. Nie ma jednak przeszkód, aby pracodawca przyjmujący na praktykę zapewnił praktykantom warunki bardziej korzystne niż przewiduje to ustawa.

Nie każdy może odbyć praktykę

Nie ma ograniczeń w zakresie kręgu podmiotów, które mogą przyjmować praktykantów. Praktyki można zatem odbywać u każdego pracodawcy niezależnie od tego, w jakiej formie organizacyjnej prowadzą oni działalność. Praktykantów może przyjąć osoba fizyczna prowadząca działalność na podstawie wpisu do ewidencji, spółka, spółdzielnia czy jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej. Nie ma również przeszkód, aby praktyka odbywała się u osoby, która prowadzi działalność gospodarczą, ale nie zatrudnia pracowników, więc w świetle prawa pracy nie jest pracodawcą.