Jak wypłacać wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
W okresie urlopowym osoby zajmujące się w przedsiębiorstwie płacami wiele czasu poświęcają na ustalanie i wypłacanie wynagrodzenia za czas urlopu pracownikom korzystającym z wypoczynku. Najczęściej pojawiające się problemy dotyczą wynagrodzenia za urlopy udzielane na przełomie miesięcy oraz właściwego uwzględniania poszczególnych składników wynagrodzenia w podstawie wynagrodzenia urlopowego.
Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.
Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 1200 zł oraz dodatki za pracę w nocy. Od 31 lipca do 11 sierpnia br. wykorzystuje urlop wypoczynkowy. Ile wyniesie jego wynagrodzenie za ten urlop? Dodatki za pracę w nocy wyniosły w kwietniu br. 90 zł, w maju br. 96 zł, w czerwcu br. 72 zł i w lipcu br. 90 zł (pracownicy otrzymują 6 zł za godzinę).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
