Czy pracownika, który rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron na swój wniosek w trakcie trwania zwolnień grupowych, zaliczamy do zwolnionych grupowo
Z powodu reorganizacji zakładu niektóre działy w naszej firmie będą likwidowane. W zakładzie dojdzie do zwolnień grupowych. Pracownicy poszczególnych działów zostali poinformowani o zakresie przewidzianych redukcji. Niektórym z nich już wręczono wypowiedzenia umów o pracę, ale jak dotychczas nie ustalono jeszcze ostatecznie, z którymi pracownikami w dalszej kolejności będą rozwiązywane umowy o pracę. W trakcie trwania zwolnień jeden z pracowników likwidowanego działu złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z upływem jednego miesiąca. Czy taki sposób rozwiązania umowy spowoduje, że pracownik zostanie zaliczony do zwolnionych grupowo?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
