Jak dokonywać zwolnień grupowych?
Pracodawcy z powodów zmian organizacyjnych lub kłopotów finansowych zmuszeni są do obniżania kosztów i zwolnień grupowych w zakładzie pracy. Zobowiązani są w tej sytuacji do zastosowania specjalnych procedur. Ich przestrzeganie sprawia pracodawcom spore kłopoty.
Zwolnienia grupowe dotyczącą jedynie zakładów pracy zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Dochodzi do nich wówczas, gdy pracodawca dokonuje rozwiązania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
• 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
• 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednak mniej niż 300 pracowników,
• 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
Zwolnienia grupowe umożliwiają pracodawcy zredukowanie zatrudnienia z wyłączeniem lub znacznym ograniczeniem uprawnień pracowniczych w zakresie rozwiązywania stosunków pracy.
Moja firma zatrudnia 76 osób. Obecnie jest na etapie reorganizacji i w związku z tym muszę zwolnić 15 osób. Z uwagi na to, że pracownicy mają różne okresy wypowiedzenia, w datach rozwiązania poszczególnych umów liczba zwolnionych nie wyniesie 10% zatrudnionych. Czy w związku z tym zwolnienie będzie miało charakter tzw. zwolnienia grupowego?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
