Czy pracownikowi zatrudnionemu w systemie skróconych norm czasu pracy przysługuje u następnego pracodawcy wyrównanie urlopu wypoczynkowego?
Jeden z naszych pracowników przepracował 6 miesięcy (od 1 stycznia do 30 czerwca 2005 r.) w zakładzie pracy, w którym, z powodu występowania czynników szkodliwych, obowiązywała go skrócona norma czasu pracy. Pracownik pracował 5 dni w tygodniu po 7 godzin na dobę. Dzień po rozwiązaniu umowy z poprzednim pracodawcą pracownik podpisał umowę o pracę z naszą firmą. Zatrudniony był u nas w podstawowym systemie czasu pracy (5 dni w tygodniu po 8 godzin). W świadectwie pracy wystawionym przez poprzedniego pracodawcę, w rubryce dotyczącej urlopu wypoczynkowego wykorzystanego, zamieszono informację, że pracownik wykorzystał 91 godzin urlopu wypoczynkowego (13 dni po 7 godzin). Pracownik przepracował w naszej firmie 6 miesięcy. Umowa o pracę uległa rozwiązaniu 31 grudnia 2005 r. Sporządziliśmy świadectwo pracy, w którym zawarliśmy informację o tym, że pracownik nabył u nas prawo do 13 dni urlopu wypoczynkowego, czyli 104 godzin urlopu wypoczynkowego, a następnie wypłaciliśmy mu ekwiwalent. Pracownik uważa, że powinien otrzymać od nas rekompensatę za 13 godzin urlopu, do których nie nabył prawa u poprzedniego pracodawcy. Powołał się na fakt, że przysługuje mu prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku, a każdy dzień urlopu odpowiada 8 godzinom, więc w całym roku powinien wykorzystać 208 godzin urlopu. Czy ma rację?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
