Na jakie stanowisko przyjąć pracownicę przywróconą do pracy, jeżeli jej dotychczasowe stanowisko zlikwidowano?
Na podstawie wyroku sądu pracy została przywrócona do pracy w naszej firmie była kadrowa. Jednak ze względu na to, że od 3 miesięcy sprawy płacowo-kadrowe prowadzi nam firma zewnętrzna, nie możemy zatrudnić jej na poprzednio zajmowanym stanowisku. Czy w takiej sytuacji możemy zatrudnić ją na wolnym etacie sekretarki?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
