Jak wypłacać świadczenia z tytułu choroby na przełomie roku kalendarzowego?
Jeżeli pracownik jest niezdolny do pracy na przełomie roku kalendarzowego, rodzaj otrzymywanego przez niego świadczenia od 1 stycznia br. zależy od tego, czy w ostatnim dniu poprzedniego roku kalendarzowego miał prawo do wynagrodzenia za okres choroby, czy już prawo do zasiłku chorobowego.
Ustalanie prawa do wynagrodzenia za czas choroby zawsze należy do pracodawcy. To on jest zobowiązany ustalić, czy pracownik przed zachorowaniem nabył odpowiedni okres wyczekiwania i ustalić podstawę wymiaru świadczenia. Należność za pierwsze 33 dni choroby pracownika w roku kalendarzowym sfinansuje pracodawca, a pozostałe pokryje ubezpieczenie chorobowe.
O tym, kto będzie wypłacał zasiłek chorobowy od 34. dnia niezdolności i inne świadczenia z ubezpieczenia chorobowego, decyduje stan zatrudnienia w zakładzie pracy na 30 listopada roku poprzedzającego rok kalendarzowy, w którym jest realizowana wypłata.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
